回答者： 女性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 32万円 | 0万円 | 130万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
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社会福祉法人昭徳会の女性の口コミ
3.4
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口コミ投稿日：2024年12月28日
口コミ投稿日：2023年05月04日
回答者： 女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年12月28日
回答者： 女性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年12月28日
回答者： 女性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年05月04日
回答者： 女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年05月04日
回答者： 女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年05月04日
回答者： 女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年05月04日
回答者： 女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年05月04日
回答者： 女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 30万円 | 90万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 30万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2022年09月04日
回答者： 女性/ 介護員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 女性/ 児童指導員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 女性/ 児童指導員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年09月04日
回答者： 女性/ 介護員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2022年09月04日
回答者： 女性/ 介護員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 女性/ 児童指導員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 女性/ 児童指導員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 女性/ 児童指導員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年09月04日
回答者： 女性/ 介護員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人昭徳会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
職種による繁忙期の有無に左右されるところはあるが、ある程度都合により休暇の調整は可能。休暇はとりやすいよう配慮する流れになってきている。年間休日も多く設定されている。施設、職種の違いはあれど、どこも人員に余裕はないため、残業の削減がしきれていない。業務効率化に取り組んでいるが、環境が整うまで時間がかかると思われる。そのためワークライフバランスが崩れている職員もいれば、常に定時退社できている職員もいる。同じ職種でも仕事量に偏りがある。
多様な働き方支援:
リモートワークなどの制度はない。副業は許可を得れば可能。