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株式会社スタッフサービス・オフィスマネジメントの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
男性
新卒入社

回答者: 回答なし/ 給与計算/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務センター

1.0
口コミ投稿日:2024年01月20日
企業カルチャー・社風:
挑戦はさせてもらえないかもしれない。風通しは良いとは言えないとおもいます。

組織体制・コミュニケーション:
交流は面談や研修のとき程度。上司も年配の方はあまり若い方と交流ない感じでした

ダイバーシティ・多様性:
性別はあまり問われないが、外国の方は少ない印象。

回答者: 回答なし/ 給与計算/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務センター

1.0
口コミ投稿日:2023年04月13日
企業カルチャー・社風:あまりないマニュアル通りに組織体制・コミュニケーション:交
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2024年08月22日
企業カルチャー・社風:立場に関わらず意見を出せば、必ず検討されます。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月23日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。改善したい業務なとはすぐに言える状
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

1.5
口コミ投稿日:2023年10月16日
企業カルチャー・社風:風通しは良いとは言えません。契約社員が案を出してもそれは出
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回答者: 女性/ 保険/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月18日
企業カルチャー・社風:よくわかりませんでした。組織体制・コミュニケーション:上司
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月10日
企業カルチャー・社風:営業の人たちは数字が大事なのか良くも悪くもガツガツしている
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年09月01日
組織体制・コミュニケーション:子育て中の女性パート社員が多く、平均年齢は40歳く
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回答者: 女性/ 労務事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月08日
組織体制・コミュニケーション:ほとんどが話しかけやすい人で、わからないことがあれ
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月12日
企業カルチャー・社風:上下関係が厳しい組織体制・コミュニケーション:上司の人柄に
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回答者: 女性/ 総務事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:「チャンスを」を会社理念としているので、事務系の契約社員か
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回答者: 女性/ 総務事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月22日
企業カルチャー・社風:全員が全部できるようになることが目標という風潮はあった。そ
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:改善案等を募集していたり、チームごとにミーティングもあり、
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回答者: 女性/ 給与G/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月05日
組織体制・コミュニケーション:正社員は組織間の交流があるが、契約社員はほぼ無い。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:契約社員にも、後輩の教育を任せていました。それ自体は良
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
企業文化・社風・組織体制:情報共有が遅いです。休日出勤などなんとなく噂で流れてき
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:女性が9割を占め、役付きもほぼ全員女性の会社なので、男
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:ルーティンワークが多いためか、日々の仕事をただだ淡々と
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】社員は女性が多い為、男性の意見が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:上の方だけ、または知っている人だけ知っていれば良いとい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:内勤事務で女性が多いので仕方ないが、社員同士の言葉遣い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】生産性をみるために、業務を細か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:正社員は正社員、契約社員は契約社員同士であれば交流はあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:企業理念がしっかりしている。パートの私達にも初めに研修
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:風通しが良いということなのかわからないが、ウワサが回る
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月17日
企業カルチャー・社風:基本的には毎日同じ業務内容ですので、ミスなく数をこなす、と
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2020年07月14日
企業カルチャー・社風:会社のカルチャー・社風は特になし。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:さすがの大手ということで、トラブルの対応が早い。自分が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:女性上司が年上の男性部下をこれみよがしにパートまでに聞
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】社内行事は少ないが、従業員数が多いこ
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