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株式会社ポラリスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
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退職

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につく知識・スキル】お客様のニーズを聞き出さないといけないので、営業力がつく。上司はこれと言って教えてくれないので、自分で勉強するしかない。

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】人材育成系の事業内容なのに、社員教育に全く力を入
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】ホームページでは事業内容がわかりにくく、入ってから
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】チームでの仕事が多い。じゃな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】提案はさせてくれるが、あまり採用はして
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】部署によっては提案しや
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3.0
東京都中央区日本橋小伝馬町4−1井門小伝馬町ビル5F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:先輩とバディ制をとっていたこともあった。わからないことがあっ... 続きを見る
4.5
東京都渋谷区渋谷2−17−3渋谷アイビスビル401
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:今後ますます必要になってくるITスキルを身につけることができ... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区恵比寿4−1−18恵比寿ネオナート14−18F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【教育・研修について】あまり、お金を社員にかけたくないという... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市西区江戸堀1−2−11大同生命肥後橋ビル南館12F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【やりがいに感じる点】職位が上がるとき。 賞与で+が付くと... 続きを見る
3.1
東京都港区東新橋1丁目7-3
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:IT関連の事業とその基盤になる事業がビジネスの中心である。オ... 続きを見る
3.4
東京都新宿区西新宿1−26−2新宿野村ビル32F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
成長・キャリア開発:福祉業界、介護業界なのでマインドが求められることで人間的な成... 続きを見る
4.7
東京都千代田区大手町1−5−1大手町ファーストスクエアウエストタワー19F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】柔軟性、臨機応変さ、情報収集能力、大... 続きを見る
2.7
神奈川県川崎市中原区市ノ坪150
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:新人研修で基本的なマナー、部署に配属されてからは開発のスキル... 続きを見る
3.2
神奈川県横浜市鶴見区大黒ふ頭22横浜港流通センター8F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【一番やりがいに感じる点】外国船籍の船長から無線連絡があり、... 続きを見る
3.3
東京都江東区有明3−5−7TOC有明イーストタワー11F・12F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 回答なし/ プロセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:特別な資格が取れるということはないが、労務の知識が全くなくて... 続きを見る

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