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株式会社マネジメントソリューションズの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年06月11日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年06月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ソフトウェア開発会社がクライアントになるケースが多いと聞きましたが周りを見ていても事業会社である人が多いように感じていてそうするとどうしてもPMOと言うよりは雑用の様な仕事になるケースが多くなるように感じます。

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口コミ投稿日：2023年03月05日

回答者： 男性/ ITコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年03月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時はPMO職ではないですが、マネジメントを学
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口コミ投稿日：2023年04月20日

回答者： 男性/ ITコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年04月20日
入社理由:マネジメントで社会のHappinessに貢献するというミッションに共感
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口コミ投稿日：2023年07月31日

回答者： 男性/ ITコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年07月31日
入社理由:マネジメントの力で社会のハピネスに貢献するという会社の理念に共感したか
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口コミ投稿日：2023年04月29日

回答者： 男性/ プロジェクトマネジメントコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年04月29日
入社理由:マネジメントで社会をハピネスにするという方針に惹かれて。入社前に認識し
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口コミ投稿日：2024年02月13日

回答者： 男性/ プロジェクトマネジメントアナリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年02月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:ＰＭＯのスペシャリストの集団といういちづけだが、
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口コミ投稿日：2024年07月30日

回答者： 男性/ PMOコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年07月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:全員が全員コンサルとして派遣され
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口コミ投稿日：2023年07月11日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年07月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前後のギャップは特にない。入社時研修はとても
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口コミ投稿日：2023年07月19日

回答者： 男性/ PMO/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.5
口コミ投稿日：2023年07月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:管理の側面が強いです。マネジメントというより管理
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口コミ投稿日：2023年11月13日

回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年11月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:人事評価が曖昧な部分も多く、社員の不満の要因では
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口コミ投稿日：2022年12月21日

回答者： 男性/ PMO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年12月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:アカウント先での仕事に圧倒的な時間をとられ、社内
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