回答者: 男性/ その他コンサルタント系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PM事業本部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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900万円 | 56万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 900万円 |
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月給(総額) | 56万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
実力次第で、あっという間に昇進し管理職に就く人間もいる。
本人の上昇志向の強さが昇進スピードに比例する人が多いように思われる。
評価・昇給制度:
半年ごとに目標を立て、その達成度合いによって昇進・昇給が決定する。
目標作成に当たっては計画記入に3-4回、実績記入に5-6回の面談を実施し、徹底的に精査される。
特に実績記入については、上長のほかにレポーターと呼ばれる別部署の管理職にも内容をチェックされ、参画プロジェクトや本人をよく知らない人(役員や社長)が読んでも内容を理解し評価できるような記載が求められる。
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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