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回答者：男性/ PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月02日

企業カルチャー・社風:
特に目立った特徴はありませんが強いて言えば風通し良好だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
特に目立った特徴はありませんが強いて言えば風通し良好だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
特に目立った特徴はありませんが強いて言えば多様な国籍だと思います。

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回答者：男性/ CRA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年03月06日

企業カルチャー・社風:一言でいえば体育会系。社長の一言で全て決まる印象であり、考

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回答者：女性/ CRA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年06月28日

企業カルチャー・社風:体育会系であったがここ最近はゆるく穏やかな人が増えている。

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回答者：女性/ CRA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発/ 一般

3.8

口コミ投稿日：2023年02月18日

企業カルチャー・社風:助け合いができる思いやりのある人が多い印象組織体制・コミュ

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回答者：女性/ CRA/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発本部プライマリー領域事業部/ 係長

2.7

口コミ投稿日：2023年09月09日

企業カルチャー・社風:風通しは悪くないと思う。相談しやすい環境はある。やりたいこ

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回答者：女性/ CRA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年05月02日

企業カルチャー・社風:体育会系であり、年齢関係なく入社が古い人が先輩という考え方

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年02月02日

企業カルチャー・社風:部署によります。オンオフを分けてる方が多いイメージです。組

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年10月09日

企業カルチャー・社風:新しいことへの挑戦が色々と始まっていますが、成功するかは微

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回答者：女性/ CRA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年05月20日

企業カルチャー・社風:若手も多く、活気はいい組織体制・コミュニケーション:基本出

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回答者：男性/ モニター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月25日

企業カルチャー・社風:社長のトップダウンである。組織体制・コミュニケーション:配

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回答者：女性/ CRA/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年02月15日

組織体制・コミュニケーション:小さい会社のため上司とは比較的距離が近く、話しやす

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回答者：女性/ CRA/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年04月13日

企業カルチャー・社風:全体的に体育会系で会社のことを好きな人が残っている印象です

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回答者：女性/ CRA/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年08月01日

企業カルチャー・社風:基本的に出社ですので社員同士は仲が良いので、そこは良いかな

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回答者：女性/ CRA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年04月19日

ダイバーシティ・多様性:女性が多い印

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回答者：男性/ 臨床開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年07月05日

企業カルチャー・社風:カリスマ社長によるトップダウン型の経営であると感じている。

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回答者：男性/ モニタリングリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 中枢神経領域/ 課長

3.2

口コミ投稿日：2021年02月24日

企業カルチャー・社風:数年前は体育会系といわれてましたが、それはある意味だかっき

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年04月20日

企業カルチャー・社風:会社全体の雰囲気は真面

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月06日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】12:00-13:00と大枠が決ま

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年10月02日

組織体制・コミュニケーション:若い社員の方も多いので、社員同士のコミュニケーショ

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回答者：女性/ CRA/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年08月04日

ダイバーシティ・多様性:男女比は同じくらいだったよう

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回答者：女性/ cra/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年12月16日

企業カルチャー・社風:新卒社員向けの研修はしっかりしている。業務知識から社会人と

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回答者：男性/ 総務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年07月26日

企業カルチャー・社風:トップダウン組織体制・コミュニケーション:円満　モチベーシ

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回答者：女性/ 臨床開発/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月10日

企業カルチャー・社風:実力主義で若い人が多いために活気がある。社員は明るい人が多

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】自分の仕事の合間にランチ休憩を取る

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回答者：男性/ CRA/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年02月10日

企業カルチャー・社風:体育会系という言葉が合うかと。上下関係がしっかりしていて、

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回答者：女性/ モニター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年07月03日

企業カルチャー・社風:挑戦できる、やる気次第で色々任せてもらえると思う。経営陣と

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回答者：女性/ メンバー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年05月13日

企業カルチャー・社風:経営陣の思うがままという感じ。大阪という感じ。組織体制・コ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

企業文化・社風・組織体制：元藤沢薬品の企業文化を前面に出す戦略ではあるが、それは

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

企業理念の浸透：元藤沢薬品の開発理念を前面に押し出して結束力を高め、クライアント

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回答者：男性/ CRA/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月01日

企業カルチャー・社風:The 内資系といった感じ。体育会系な

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

企業文化・社風・組織体制：立ち上げ初期のメンバーと権利意識が強く、人生をかけて転

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会社名	株式会社リニカル
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	https://www.linical.com/ja/
所在地	大阪府大阪市淀川区宮原１−６−１新大阪ブリックビル１０Ｆ

従業員数	365名
連結従業員数	833名
設立年	2005年
資本金	214百万円
代表者	秦野和浩
決算月	3月
上場年	2008年
平均年収	662万円
平均年齢	32.8歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エイジス 3.3 口コミ(643件)

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