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エイチ・エス損害保険株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
66件
エイチ・エス損害保険株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。エイチ・エス損害保険株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを66件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エイチ・エス損害保険株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年07月04日
口コミ投稿日:2024年02月19日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年07月14日
回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年04月06日
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年10月03日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2018年11月20日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月20日
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3.7
東京都千代田区大手町2−6−4常盤橋タワー30F
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:人を大切に、力を合わせて挑戦していく、というようなことを目標...
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3.0
東京都中央区日本橋本町2−2−5日本橋本町二丁目ビル
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ テレマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しが良い、明るい組織体制・コミュニケーション:社員同士の...
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3.5
東京都千代田区永田町2−13−10プルデンシャルタワー
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業所を越えて、誰にでも質問でき、勉強することが出来る環境が...
続きを見る
3.0
東京都千代田区平河町2−6−2セコム損保ビル
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。若い人が少ない印象だが、増やそうとしてい...
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3.0
東京都中央区八重洲1−3−7八重洲ファーストフィナンシャルビル
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ 不明/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:各部署と色々と話はできる体制なので風通しは良い。組織体制・コ...
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3.2
東京都豊島区東池袋3−1−1サンシャイン6040F
金融・保険・生命保険・損害保険
3.5
東京都中野区東中野3−14−20P’S東中野ビル
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部門によっては、上司やメンバ間とのコミュニケーションが上手く...
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3.4
東京都千代田区永田町2−13−10プルデンシャルタワー6F
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:コアバリューを大事にし、毎月に近い頻度でコアバリューについて...
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3.3
東京都文京区後楽2−5−1
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ 損害サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:若手の飲み会は少なく、社内でプライベートの話をすることも少な...
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3.4
東京都港区白金1−17−3NBFプラチナタワー
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんあると思います。風通しは、困ったことな...
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エイチ・エス損害保険株式会社のカテゴリ別口コミ(66件)
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エイチ・エス損害保険株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
部署間での交流はあまりありません。他の部署が何しているのか理解している人も少ないように思います。相互理解が進まないため助け合う雰囲気が生まれません。そのことが結果的にお客様に手間や迷惑をかけている側面があります。改善しようという現場からの意見は出るものの部署長の間で調整するなど動きに繋がらず、現場の人はいつまでも大変なままという場面を目にします。