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スターリンク株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(1件)

スターリンク株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年07月18日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年06月18日
  • 営業事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年03月30日
回答者一覧を見る（3件）

スターリンク株式会社の職種別口コミ（10件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
すべての口コミを見る（10件）

スターリンク株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月30日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年03月30日
福利厚生:
福利厚生、退職金はなく、上場を目指しているためストックオプションが長くいる人はもらえる

オフィス環境:
駅からまあまあ近い。簡易的な休憩スペースがある。

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スターリンク株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月18日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年06月18日
勤務時間・休日休暇:
入社前に9時出社と言われたが、実際は8時45半から掃除の時間があるので必ず15分前には着いてないといけない。

多様な働き方支援:
リモートワークを導入していない。非常に働きずらい。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

スターリンク株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月18日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年06月18日
女性の働きやすさ:
女性社員に特別なにか働きやすさを提供しているとは感じない。まあ他の企業と変わらないか、少ないかくらい。

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スターリンク株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月30日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年03月30日
成長・キャリア開発:
研修があると聞いていたが、特に日程が組まれているわけではなく、できるときにやるスタイルなので、結構日数が空いてからやることが多く、まとめてやってほしい。いまだに全ての項目を教えてもらってなく、やりながら覚えろスタイル

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スターリンク株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月30日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年03月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
定時で帰れてる人はほぼいなく、
残業するのが当たり前で帰りづらい雰囲気。毎週営業会議が行われ、数字が上がってない人は全員の前でつめられる。
聞きたいことがあっても聞きづらい雰囲気。

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スターリンク株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月30日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年03月30日
事業の強み:
お客さんに提案している商品内容はとてもいいと思う

事業の弱み:
競合が多く、こちらが頑張って営業しても使ってもらえるかはわからないため、努力しても結果がわかりづらい

事業展望:
住宅手当などの福利厚生を増やしてほしい

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スターリンク株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月18日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年06月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 8万円 0万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 8万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
昇給は早い方だとは思います。

評価制度:
自分が目標を達成すれば、それなりに評価もされるし若干給料にも反映されるとは思います。毎月売り上げを全然上げられない人でもずっと課長のままでいられる環境なので、毎週ある会議を乗り換えさえすればずっと会社にいれる。

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