回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与年二回(6月・12月)
昇給年一回(4月)
諸手当：通勤手当(上限5万円)、住宅手当、扶養手当、技術手当、職務手当、残業手当、特別手当、
深夜手当、営業手当、役職手当、資格手当（ITパスポート、基本情報技術者試験など）
評価制度：
人事評価システムの導入。
人事評価システムとは、人事評価の運用やデータの一元管理をシステム上で行い、人事評価を効率的かつ公正に行うためのソフトウェアです。
人事評価システムの導入によって、社員ごとの目標設定や進捗、評価、フィードバックなどを1つのシステムで管理できるようになります。
人事評価システムには人事評価に特化したものから、タレントマネジメント機能、人事・労務管理全般の機能を備えたものもあります。
賞与年二回(6月・12月)
昇給年一回(4月)
諸手当：通勤手当(上限5万円)、住宅手当、扶養手当、技術手当、職務手当、残業手当、特別手当、
深夜手当、営業手当、役職手当、資格手当（ITパスポート、基本情報技術者試験など）
評価制度：
人事評価システムの導入。
人事評価システムとは、人事評価の運用やデータの一元管理をシステム上で行い、人事評価を効率的かつ公正に行うためのソフトウェアです。
人事評価システムの導入によって、社員ごとの目標設定や進捗、評価、フィードバックなどを1つのシステムで管理できるようになります。
人事評価システムには人事評価に特化したものから、タレントマネジメント機能、人事・労務管理全般の機能を備えたものもあります。