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株式会社ロジネットジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年06月26日

回答者： 女性/ 経理、運行管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

2.3
口コミ投稿日：2024年06月26日
企業カルチャー・社風:
一部昭和的な所あり。残業当たり前。
トップダウンな風潮あり、親会社のロジネットジャパンにほぼ権限があり子会社へ出向しているとより感じる。

組織体制・コミュニケーション:
若い上司が多いため話しやすいかもしれないが、業務に手一杯のため相談しても相手してくれない上司はいる。
会社の飲み会や交流はほぼなし。
個人で飲み会している印象。

ダイバーシティ・多様性:
女性は多いほうだと思う。
EC関連の部署だと外人が働いているところもある。

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口コミ投稿日：2023年10月30日

回答者： 男性/ 物流管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年10月30日
組織体制・コミュニケーション:事業部制をとっているため、支店同士の責任の押し付け
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口コミ投稿日：2021年04月18日

回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年04月18日
企業カルチャー・社風:体育会系の風土がある。組織体制・コミュニケーション:社員は
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口コミ投稿日：2024年02月21日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年02月21日
企業カルチャー・社風:挑戦できる機会がある部署によって風通しの良さはさまざま若い
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩時間にもドライバーから電話が入
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口コミ投稿日：2023年06月10日

回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 通運事業部/ なし

2.9
口コミ投稿日：2023年06月10日
企業カルチャー・社風:昔ながらの体育会系的な要素もあり組織体制・コミュニケーショ
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口コミ投稿日：2022年03月02日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ ゆきのみず販売促進室

3.4
口コミ投稿日：2022年03月02日
企業カルチャー・社風:大きい企業なので少し硬いところもありましたが、仕事が終われ
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