回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は年齢・経験等に関係なく一律であり、昇給を繰り返すことで職能給が上がっていく仕組みになっています。賞与に関しては夏季・冬季の年2回支給ですが、入社から1~2年は寸志程度の支給となります。手当は充実しており、家族手当・無事故手当・皆勤手当・通勤手当・成果手当・報奨手当・みなし残業手当等、頑張れば頑張った分だけ給料に反映される仕組みになっています。
評価制度：
昇給は毎年4月（入社から9ヶ月経過していることが条件）にあります。昇格に関しては、一般担当から始まり、班長→主任→マネージャーというキャリアアップが可能です。また、近年では女性社員の雇用が進んでいることもあり、女性管理者や育休・産休取得者への業務提供等を会社やグループ全体で取り組んでいます。
基本給は年齢・経験等に関係なく一律であり、昇給を繰り返すことで職能給が上がっていく仕組みになっています。賞与に関しては夏季・冬季の年2回支給ですが、入社から1~2年は寸志程度の支給となります。手当は充実しており、家族手当・無事故手当・皆勤手当・通勤手当・成果手当・報奨手当・みなし残業手当等、頑張れば頑張った分だけ給料に反映される仕組みになっています。
評価制度：
昇給は毎年4月（入社から9ヶ月経過していることが条件）にあります。昇格に関しては、一般担当から始まり、班長→主任→マネージャーというキャリアアップが可能です。また、近年では女性社員の雇用が進んでいることもあり、女性管理者や育休・産休取得者への業務提供等を会社やグループ全体で取り組んでいます。
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回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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