回答者： 男性/ 不動産仲介営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇級・歩合制度・資格取得支援制度等の各種手当が明確になっており、目標の設定がしやすいです。勤続年数や年齢・学歴にかかわらず、常に昇給のチャンスがありモチベーションの維持や、向上へつなげやすい環境です。社内には年収1,000万円を超えている営業社員もいるため、やる気次第で20代での年収1,000万円も夢ではないと思います。
評価制度：
給与制度と同様に昇級・昇格についても明確化されており、こちらもモチベーションにつなげやすいです。年功序列ではなく実力主義となっているため、先輩社員を追い抜いての昇級も可能。また、各社員へある程度の裁量が与えられており責任感をもって仕事が出来ます。
昇級・歩合制度・資格取得支援制度等の各種手当が明確になっており、目標の設定がしやすいです。勤続年数や年齢・学歴にかかわらず、常に昇給のチャンスがありモチベーションの維持や、向上へつなげやすい環境です。社内には年収1,000万円を超えている営業社員もいるため、やる気次第で20代での年収1,000万円も夢ではないと思います。
評価制度：
給与制度と同様に昇級・昇格についても明確化されており、こちらもモチベーションにつなげやすいです。年功序列ではなく実力主義となっているため、先輩社員を追い抜いての昇級も可能。また、各社員へある程度の裁量が与えられており責任感をもって仕事が出来ます。
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回答者： 男性/ 不動産仲介営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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