回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 26万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年一の昇給があるが、評価基準がよく分からない。年俸制なので基本、賞与は無いが売上が良い時はある。今後は年俸を割って賞与に当てる形で支給される模様。トップが変わる度に待遇は良くなっている。
評価制度:
実力主義、やる気があれば店舗スタッフ止まりでなく、マネージャー業務などもチャレンジできる。買収のたびに中堅が辞めるので、管理職が弱い印象。
年一昇給ががある。評価基準が曖昧だったが、これからは分かりやすくなりそう。
年一の昇給があるが、評価基準がよく分からない。年俸制なので基本、賞与は無いが売上が良い時はある。今後は年俸を割って賞与に当てる形で支給される模様。トップが変わる度に待遇は良くなっている。
評価制度:
実力主義、やる気があれば店舗スタッフ止まりでなく、マネージャー業務などもチャレンジできる。買収のたびに中堅が辞めるので、管理職が弱い印象。
年一昇給ががある。評価基準が曖昧だったが、これからは分かりやすくなりそう。
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回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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