回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 28万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
最低支給保証額が決められているが、基本給が極端に低いため、最低支給保証額に満たない。そのため不足している分はみなし残業代として支給される。
住居手当等の各種手当はあるが、みなし残業代の額が減っていくだけであり、最低支給保証額以上の給与を貰おうと思うと総合職に昇格するしかない。
評価制度:
昇進に関する規定が決められており、それを達成して上司の推薦があれば昇進できる。
昇進の基準は売上をいくら上げたかによるので、売上を取れればすぐに昇進は可能であると思う。
ただし、売上獲得のノウハウなどは共有されないため、自力で頑張るしかない。
最低支給保証額が決められているが、基本給が極端に低いため、最低支給保証額に満たない。そのため不足している分はみなし残業代として支給される。
住居手当等の各種手当はあるが、みなし残業代の額が減っていくだけであり、最低支給保証額以上の給与を貰おうと思うと総合職に昇格するしかない。
評価制度:
昇進に関する規定が決められており、それを達成して上司の推薦があれば昇進できる。
昇進の基準は売上をいくら上げたかによるので、売上を取れればすぐに昇進は可能であると思う。
ただし、売上獲得のノウハウなどは共有されないため、自力で頑張るしかない。