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株式会社ユニクロの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ グローバルリーダー社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年01月05日
企業カルチャー・社風:圧倒的実力主義。店長になる際やそれ以後のキャリアアップに関
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月01日
組織体制・コミュニケーション:アピールできる人、声を出せる人、積極性がある人は昇
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:世界で稼ぐをモットーにしているので、非常にグローバルに展開
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回答者: 男性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くあり、特に20代の成長環境は整っている。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月20日
企業カルチャー・社風:頑張る人には良い組織だと思います。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年07月15日
企業カルチャー・社風:全体経営なので、比較的全員に挑戦する機会があると思う。ホッ
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月17日
企業カルチャー・社風:店舗によって風通しの良さは異なる働き辛い職場もあるため店舗
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回答者: 回答なし/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:お客様が第一優先という思考が良しとされる。悪質なクレームが
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行者

3.2
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:お客さま第1のサービス。組織体制・コミュニケーション:店舗
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月13日
企業カルチャー・社風:とにかくいかに正確かつ迅速にタスクをこなせるかに重きを置か
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回答者: 男性/ 店舗業務改革/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月25日
企業カルチャー・社風:実力主義だが、学力の高い方、若い方を優先する風土。転職組み
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回答者: 男性/ 代行者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年10月12日
企業カルチャー・社風:完全トップダウン。一店舗ならできるが、自分の意見を通すこと
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.5
口コミ投稿日:2022年09月13日
企業カルチャー・社風:店舗によって様々。組織体制・コミュニケーション:店舗による
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回答者: 男性/ シニアパートナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:実際の仕事量に見合った給料は貰えていない。また、教育が行き
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回答者: 女性/ カスタマーセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年02月12日
企業カルチャー・社風:経営理念が一貫して浸透されるよう教育されている。組織体制・
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.1
口コミ投稿日:2022年02月09日
企業カルチャー・社風:非常に厳しい競争社会。組織体制・コミュニケーション:選り好
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年03月15日
企業カルチャー・社風:実力派組織体制・コミュニケーション:礼儀、あいさつ、身だし
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:経営陣、部長、リーダーなど年齢的に上の世代が多く考えが古い
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回答者: 男性/ 店長代行者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2022年05月12日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも全てにおいてマニュアルと会社の方針が反映されて
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回答者: 女性/ 店舗管理者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし

4.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
企業カルチャー・社風:変化を恐れない姿勢。全体として人がとても良い。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 地域正社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月07日
企業カルチャー・社風:実力主義なのは間違いないため、昇進欲が強い人やお金を稼ぎた
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 店長、エリアマネージャー

4.3
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:いわゆる大企業病。組織体制・コミュニケーション:風通しは悪
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月16日
組織体制・コミュニケーション:配属された店舗、上司による。若手にも裁量権があるが
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他/ なし

4.8
口コミ投稿日:2025年02月10日
企業カルチャー・社風:OJTはしっかりしている。風通しは店舗によりだいぶ変わる組
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回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2025年03月06日
企業カルチャー・社風:アルバイトでも正社員関係なく、ユニクロで働く一人一人が経営
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回答者: 女性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2025年01月19日
企業カルチャー・社風:体育会系感が漂う。あまりガツガツと働きたくないという方には
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2025年02月06日
組織体制・コミュニケーション:上司たちとアルバイトの方の皆様とのコミュニケーショ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月10日
企業カルチャー・社風:古い考え組織体制・コミュニケーション:人によります。店長次
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回答者: 女性/ アルバイト短期/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2025年01月29日
企業カルチャー・社風:会社内の人たちは仲がよくて仕事がやりやすい状況でした。どん
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2024年07月01日
企業カルチャー・社風:フラットな組織構造です。上下関係が比較的少なく、意見交換が
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回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2024年11月09日
企業カルチャー・社風:業務評価シートの大部分が可視化され、自分に足りない部分をト
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回答者: 男性/ 自社EC補正/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

4.4
口コミ投稿日:2024年05月06日
企業カルチャー・社風:グローバル企業として広い視野と高い熱意を求めらる所属セクシ
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2024年08月13日
組織体制・コミュニケーション:店長によって変わります店長がどのように店舗を作って
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回答者: 男性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2024年11月08日
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他/ なし

4.8
口コミ投稿日:2024年08月09日
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