回答者： 男性/ 人事総務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 67万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 67万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
モデル年収:
毎年１回人事評価により給与改定が行われます。また、階層になっており、その階層ごとに昇格判断が行われ、階層によって手当がつく仕組みでした。自分の給与がどう上がっていくかをシミュレーションできるので良かったのですが、他の社員の給与が予測できてしまうのが、たまにキズです。
昇給・昇進スピード:
中途採用しかいなかったので、ジョブ採用だったこともあり、管理職は決まっている感じでした
毎年１回人事評価により給与改定が行われます。また、階層になっており、その階層ごとに昇格判断が行われ、階層によって手当がつく仕組みでした。自分の給与がどう上がっていくかをシミュレーションできるので良かったのですが、他の社員の給与が予測できてしまうのが、たまにキズです。
昇給・昇進スピード:
中途採用しかいなかったので、ジョブ採用だったこともあり、管理職は決まっている感じでした