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株式会社ぐるなびプロモーションコミュニティの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 女性/ ラウンダー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2024年02月16日
福利厚生:
パートタイムのため福利厚生無し。
法定の社会保険、健康診断等はあり。

オフィス環境:
自分のデスクが無く、午後にはエリアに出なければいけない。
私物を一切置けないので不便。

株式会社ぐるなびプロモーションコミュニティの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 女性/ ラウンダー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2024年02月16日
勤務時間・休日休暇:
自分の仕事をこなせば長期休暇(3週間以上)取得可能。
子供のいる人は時短あり、また子供の病気や学校の行事など非常に休みを取りやすい。
急な欠勤、遅刻早退もアプリで申請するだけなので精神的なハードルも低い。

多様な働き方支援:
コロナ禍以降午前中は自宅でリモートになり、午後から客先に行くので直行直帰がスタンダードになった。

株式会社ぐるなびプロモーションコミュニティの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 女性/ ラウンダー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2024年02月16日
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流等は無し。
上司という者がおらず、少数の社員は内勤でラウンダーのサポート業務のみで関わりがない。
同じパートタイムの中でチームを作り、リーダーは設定されるが上下関係は無く、雰囲気も良い。
人間関係にも問題無し。

株式会社ぐるなびプロモーションコミュニティの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月27日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
女性の働きやすさ:以前から働いて人は働きやすい。これから入ってくる人の事を考えて欲しい?巡回する時は立て替えのため主婦にはキツい?上司のフォローはありましたが覚えにくい所は皆さんに聞きにくく私には辛い仕事でした。

株式会社ぐるなびプロモーションコミュニティの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 女性/ ラウンダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2022年12月22日
成長・キャリア開発:
希望すればeラーニングの補助を出してくれる。

働きがい:
担当エリアで飲食店へのラウンダーサービス。飲食店オーナーとの対話を通じて、集客のお手伝いをすることができた。ありがとうと担当店舗から言われることにやり甲斐を感じることができた。

株式会社ぐるなびプロモーションコミュニティの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 女性/ ラウンダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2022年12月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはあまりなかった。女性が働きやすい環境で、長く続けていける環境にあった。

株式会社ぐるなびプロモーションコミュニティの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 女性/ ラウンダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2022年12月22日
事業の強み:
残念ながら12月末で業務終了、3月末に会社解散。

事業の弱み:
人件費がかかり過ぎた。サービス部門のため、利益が薄い。

事業展望:
会社解散のため、事業展望なし

株式会社ぐるなびプロモーションコミュニティの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 女性/ ラウンダー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2024年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
123万円 123万円 0万円 0万円
年収 123万円
月給(総額) 123万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
時給制だったが評価基準が曖昧。
やってもやらなくてもほぼ変わらず、最低時給の人と最高額時給の人との差があまり無い。

評価制度:
年に2回の面談があるが、数字になる評価が無いためほぼ自己申告。
扶養内勤務の人も多く、時給アップを望まない人も多い。