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株式会社グラストの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月06日
女性の働きやすさ:
コーディネーターは比較的休みが取りやすい方だと思うが、KPIは考慮されないので、休んだ分だけ数字を追う効率を求められ自分が苦しくなる。営業は毎日要員との連絡が発生するため、休むなら同僚に引き継ぐか、休みの日でもメールチェック等が発生する可能性があるので、家庭を大切にしたい女性はコーディネーターの方がよいかもしれない。

回答者: 女性/ キャリアコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月13日
女性の働きやすさ:コーディネーター職しか経験していないので他の職種はどうかわかり
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回答者: 男性/ キャリアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年01月13日
女性の働きやすさ:男女関係なく働ける環境です。男性も多いですが、MTGでは男女関
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回答者: 女性/ キャリアコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年01月12日
女性の働きやすさ:かなり女性が働きやすい環境です。オフィスの半分以上が女性ですし
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回答者: 女性/ キャリアコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年01月12日
女性の働きやすさ:女性の活躍が目覚ましいと感じる。役職についている女性が多く、と
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回答者: 女性/ 業務管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年01月13日
女性の働きやすさ:女性社員はここ最近産休育休に入る人は急激に増えたように感じてい
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回答者: 男性/ キャリアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年01月12日
女性の働きやすさ:女性が多い職場で、男女比は半々くらいなので、女性も働きやすいの
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回答者: 女性/ テレフォンオペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年07月26日
女性の働きやすさ:私のオフィスにはほとんど女性しかおらず、男性は1人だけでした。
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回答者: 男性/ キャリアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年01月12日
女性の働きやすさ:女性も活躍しやすい環境だと思います。子育てをしながら勤務してい
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回答者: 女性/ キャリアコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年01月12日
女性の働きやすさ:女性にとってもかなり働きやすい環境だと感じている。残業時間も少
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月01日
女性の働きやすさ:女性の社員が多く、女性でも働きやすいと感じます。子どもを育てな
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回答者: 男性/ 派遣関係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年01月05日
女性の働きやすさ:まだ不利な会社だと思いますね。それでも日本の中では女性の働き方
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回答者: 女性/ キャリアコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オフィスサポート事業部/ 一般職

3.3
口コミ投稿日:2024年02月16日
女性の働きやすさ:ネイルもでき、髪色も茶色程度であれば自由な為、おしゃれを楽しみ
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月15日
女性の働きやすさ:コーディネーター職は管理職につかない限りあまり残業もなく定時で
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回答者: 女性/ フィールドサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オフィスサポート/ なし

2.7
口コミ投稿日:2024年04月18日
女性の働きやすさ:本社の中で上に女性の方もいるようなので働きにくくはないと思う。
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回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月22日
女性の働きやすさ:産休・育休の取得は問題ないが、休暇明けに元のポジションに戻れる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月07日
女性の働きやすさ:女性も関係なく管理職になっている。拠点長以上は
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年08月26日
女性の働きやすさ:女性の管理職の方もいるので一定目指せるこ
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回答者: 女性/ フィールドプレーヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月16日
女性の働きやすさ:管理職にはなり
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回答者: 女性/ コールセンターでのLD業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ LD

2.6
口コミ投稿日:2023年11月29日
女性の働きやすさ:新卒から管理者として採用してもらえたので、女性は割と働きやすい
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月26日
女性の働きやすさ:産休育休を取得して復帰する社員もいることから、女性も働きやすい
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月24日
女性の働きやすさ:有給はとてもとりやすいし定時退勤もコーディネーターなら当たり前
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回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OS事業部/ 役職なし

3.2
口コミ投稿日:2023年08月23日
女性の働きやすさ:管理職の登用機会はあります。本人が売上を頑張れば、男性女性関係
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回答者: 女性/ フィールドプレーヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月19日
女性の働きやすさ:男女分け隔てなく管理職にはついているように感じる。本社にいない
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回答者: 女性/ キャリアコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月17日
女性の働きやすさ:部門リーダーまでで、それ以上の昇格は女性だといません。休暇はと
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回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月23日
女性の働きやすさ:女性の管理職の方も多く、自分の頑張り次第で上は目指せる環境だと
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年02月19日
女性の働きやすさ:営業の女性は働きにくいです。コーディネーター職は働きやすいと思
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回答者: 女性/ フィールドプレーヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月03日
女性の働きやすさ:有給は言えば取れるが、規定の勤務時間を超えた場合は有給は取れな
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月27日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすいほうではない。月末月初は難しく、担当している拠
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月04日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。女性の方がマネージャーになっていましたし
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月20日
女性の働きやすさ:ないかもしれない。結婚後は契約で
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
女性の働きやすさ:女性が多くはっきりものを言うタイプが多いので、おどおどしていた
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
女性の働きやすさ:時短勤務や産休・育休制度もあり、取得実績もあります。実際時短勤
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性が多いため、仲間も多く発言し易い環
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
女性の働きやすさ:昇進し易いのは男性営業マンという印象が強いです。頑張りは評価さ
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