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株式会社ワンベルウッズの社風・企業カルチャー・組織体制
3.8
115件株式会社ワンベルウッズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ワンベルウッズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを115件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ワンベルウッズへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年02月09日
口コミ投稿日：2022年02月09日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年11月02日
回答者： 男性/ 現場/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
3.7
口コミ投稿日：2024年12月25日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
3.8
口コミ投稿日：2024年06月24日
回答者： 女性/ 派遣人材/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
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3.5
東京都港区浜松町１−９−１０ＤａｉｗａＡ浜松町ビル１０Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 夜間監視員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員/ 夜間事業部
企業カルチャー・社風:基本的に一人勤務なので直属の上司にしか接しませんので上司にも...
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3.8
東京都千代田区丸の内１−９−２グラントウキョウサウスタワー
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:向上心を持った方が多いので、それに似合った社風に感じられます...
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3.5
東京都新宿区西新宿６−１８−１住友不動産新宿セントラルパークタワー３２Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司や役員との距離感が非常に近く、何かこまったことがあったり...
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3.2
東京都世田谷区太子堂４−１−１キャロットタワー１４Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い社員が多く、部長も30～40代の方が多いため、風通しはす...
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2.9
大阪府大阪市北区角田町８−１梅田阪急ビルオフィスタワー１９Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 携帯ショップのSV/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:特に会社とは関わらなかったのでよく分かりません。組織体制・コ...
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3.5
東京都千代田区岩本町３−４−６トナカイタワーズビル６Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:私のいたところは体育会系のような雰囲気ではなく、和気あいあい...
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2.9
東京都中央区日本橋茅場町２−１２−１０ＰＭＯＥＸ日本橋茅場町４０３
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 個人営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社として統一されたカルチャーはあまりなかったように感じる。...
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2.9
東京都江東区亀戸５−２−３さくら亀戸ビル３Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:年に一度キックオフイベントを開催。コロナ禍前は会場を借りて社...
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2.6
東京都中央区日本橋浜町３−４２−３住友不動産浜町ビル１０Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:稼ぎ頭となる技術エンジニアに対する扱いが良いとは言えない。特...
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3.6
東京都新宿区市谷本村町３−２９ＦＯＲＥＣＡＳＴ市ヶ谷４Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 新卒Div/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新卒/ なし
組織体制・コミュニケーション:飲み会が週に1回は開催されておりました。上司との距離が近く、...
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株式会社ワンベルウッズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
社員全員が営業マンであり、総合職のような業務を行う。みんなを笑顔にすることが目標であり、スタッフ、クライアント、お客様の笑顔を第一に考えた提案、行動を常に心がけています。
管理職を中心に部下育成、新人教育制度などしっかりしているため、年齢、性別問わず活躍できる環境を常に作っている。月一回のセミナー受講支援あり。
組織体制・コミュニケーション：
管理職を中心に部下育成、新人教育制度などしっかりしている。バディ制度を設けており、現場動向や営業動向など2人1組で行動することが多く、フォロー体制がしっかりしている。年1回の全支社での社員旅行や交流会よ実施などでコミュニケーションの場を多く設けてます。
支社を飛び越えたチーム制度も有り。
週1回のミーティングを必ず実施。
ダイバーシティ・多様性：
男女問わず活躍できる職場だとおもいます。登録スタッフも多国籍にわたり登録がある。
営業未経験からでも教育制度がしっかりとしているため十分活躍できる環境だと思います。
自分の都合に合わせたスケジュールを組むことができ、プライベートと仕事の切り分けがしっかりできる。セミナー受講や現場研修など豊富で、同業他社よりも深い知識を身につけられる。