回答者： 男性/ SP事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年2回（6月・12月）の賞与があり、その他に営業目標達成時の特別賞与が月・四半期・上半期・下半期、新規営業手当あり。
交通費補助手当あり、独身者には独居手当（月5000円～2万円）・既婚者には家族手当（配偶者月1万円、子1人につき月5000円）あり。
残業代100％支給、入社半年後からは営業手当として月5000円の支給
出張手当・職能手当あり。
評価制度：
社内には営業しかいないため営業努力と社内での取り組み、本人の意思により昇格・昇進がある。
もちろん業績を重視しているが社内での取り組みも社内評価の基準に入っているため社内の雰囲気では年功序列だが昇格についてが実力主義。社内への礼節も含めた実力を重きに置かれている。
年2回（6月・12月）の賞与があり、その他に営業目標達成時の特別賞与が月・四半期・上半期・下半期、新規営業手当あり。
交通費補助手当あり、独身者には独居手当（月5000円～2万円）・既婚者には家族手当（配偶者月1万円、子1人につき月5000円）あり。
残業代100％支給、入社半年後からは営業手当として月5000円の支給
出張手当・職能手当あり。
評価制度：
社内には営業しかいないため営業努力と社内での取り組み、本人の意思により昇格・昇進がある。
もちろん業績を重視しているが社内での取り組みも社内評価の基準に入っているため社内の雰囲気では年功序列だが昇格についてが実力主義。社内への礼節も含めた実力を重きに置かれている。
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回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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