ｆｏｒｔｙ−ｓｅｖｅｎの成長・働きがい

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事のみ。チームでやるとしても責任は自分に回ってくる。評価されているのかどうなのか？サッパリ分からない。全ては社長のノリとブームで業務が行われるから、昇給もそのときの思いつきだから、会社の引越を一人でやっても評価も感謝の言葉すらない。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での業務がほぼ。一

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働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】社長が自由すぎて雲をつかむ感じ。何

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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働きがい：【一番つらかったこと】本来、事務職で入社したはずがいつの間にかお世話係

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教育・研修：【周りからのサポートについて】サポートしてもらいたくても誰も居ない。

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成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】全て事務作業、その他も一人

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教育・研修：【周りからのサポートについて】上司は面倒な事務作業は決して覚えようと

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働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での業務が主。会社

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働きがい：【やりがいに感じる点】どんなに会社を良くしようと改善策を提案したとして

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教育・研修：【周りからのサポートについて】上司や周りの方のサポートを期待してはい

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成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】トップがどこに向かっているのかの方向性

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成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップと言うよりは

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働きがい：【やりがいに感じる点】チームワークを大切にしようという考えは無いので、

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働きがい：【キャリアアップを目指せる環境か】未経験の分野では否応なしにスキルアッ

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成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】未経験の分野では否応なしに

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成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】スキルアップは多少出来るが、全て自分で

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働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】社風は兎に角自由だが、自由過ぎる社

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成長・キャリア開発：【スキルアップのための取り組み】お互いに助け合いと言う発想は

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働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことにチャレンジしやすいとは

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働きがい：【やりがい・厳しさ】未知な事を無理やりやろうとす

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働きがい:【一番やりがいを感じる点】仕事に決まりらしいものはない為、自... 続きを見る

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会社名	有限会社ｆｏｒｔｙ−ｓｅｖｅｎ
業界	サービス（美容・エステ・リラクゼーション）
URL
所在地	神奈川県大和市桜森３−１４−１４

設立年	2005年
資本金	3百万円
代表者	髙橋智幸
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社田谷（TAYA） 2.8 口コミ(567件)

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