回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
年に数回、評価によって昇給のチャンスがあります。
年俸性となります。
評価制度:
IT系の企業にあるような、評価制度があります。四半期ごとに上司と共に目標を設定し、次の四半期に上司と共に目標の振り返りをし、評価が決まります。
給与テーブルは細かく分かれているため、よほどの事がない限り、大きく給与が下がることはなく、安定しているといえるとおもいます。
年に数回、評価によって昇給のチャンスがあります。
年俸性となります。
評価制度:
IT系の企業にあるような、評価制度があります。四半期ごとに上司と共に目標を設定し、次の四半期に上司と共に目標の振り返りをし、評価が決まります。
給与テーブルは細かく分かれているため、よほどの事がない限り、大きく給与が下がることはなく、安定しているといえるとおもいます。
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回答者： 女性/ 営業企画/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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