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株式会社ニチレイロジグループ本社のカテゴリ別口コミ（30件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(2件)

株式会社ニチレイロジグループ本社の回答者別口コミ（4件）

  • 管理営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年10月29日
  • 保管 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年05月30日
  • 倉庫 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年12月02日
  • 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.8 最新の回答：2022年12月26日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社ニチレイロジグループ本社の職種別口コミ（30件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（26件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
すべての口コミを見る（30件）

株式会社ニチレイロジグループ本社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月29日

回答者： 男性/ 管理営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年10月29日
福利厚生:
家賃補助が充実しており75%を会社が負担してくれる
独身だけでなく結婚後も家賃補助が利用でき、上限金額もあがる
（首都圏の場合独身で10万円程度、結婚後は13万円程度を上限にその75％が会社負担になる）

オフィス環境:
物流センター勤務が大半なので公共交通機関の利便性は良くない場合が多く、地方であれば自家用車が必須
近年首都圏を中心に駅近くにサテライトオフィスを設けるなどして利便性向上を図っている

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株式会社ニチレイロジグループ本社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月29日

回答者： 男性/ 管理営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年10月29日
勤務時間・休日休暇:
365日24時間稼働の物流センターもあるため夜勤ありのシフト制になる場合もある
年間休日数が120日未満と少ない

多様な働き方支援:
近年首都圏を中心にサテライトオフィスを設けるなどして多様な働き方を支援してはいるが、業界柄現場とのコミュニケーションが必須でありリモートでできることは限られているため根本の解決策にはなっていない

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株式会社ニチレイロジグループ本社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月14日

回答者： 男性/ 保管/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年11月14日
女性の働きやすさ:
女性の管理職もいるが、物流業界ということや、古い会社ということで、基本的には男性主体の社風である。
休暇は取りやすいが、シフトのため周りとの調整が必要

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株式会社ニチレイロジグループ本社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月26日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年12月26日
成長・キャリア開発:
ジョブローテーションで様々な職種を体験できる、教育・研修制度が充実している、資格取得支援制度あり、時短勤務制度あり、産休・育児休暇取得実績あり、平均残業時間が月２０時間以内、社宅・家賃補助制度あり
研修センターあり、メンター制度あり、キャリア申告制度あり

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株式会社ニチレイロジグループ本社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月09日

回答者： 男性/ 保管/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年05月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はチームワークの大切さを強調されたが、実際には責任感が強い人に仕事が振られ、業務が偏ってしまっている。

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株式会社ニチレイロジグループ本社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月30日

回答者： 男性/ 保管/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年05月30日
事業展望:
物流業界は急速な変化を経験しており、それに伴って変革を遂げる必要があります。  まず、デジタル技術の活用は不可避であり、物流プロセスの効率化や透明性の向上に大いに貢献するでしょう。AIやビッグデータ解析を活用した予測モデルの開発や自動化技術の導入など、卓越した技術力が重要です。  さらに、持続可能性への取り組みも重要な要素です。環境への負荷を軽減するために、再生可能エネルギーの活用や省エネルギーな運転手法の採用など、環境への配慮が求められます。また、社会的責任の一環として、従業員の働きやすさや福利厚生にも配慮し、人材の確保と育成にも力を入れることが重要です。  さらに、国際展開も一つのポイントです。グローバルな物流需要の増加に対応するために、海外進出や提携先との連携が必要です。特に、アジア太平洋地域や新興国市場など、成長が見込まれる地域に注力することが重要です。  最後に、顧客のニーズに合わせた多様なサービスを提供することも重要な要素です。BtoB向けの物流サービスだけでなく、BtoC向けの最終マイル配送やリバースロジスティクスなど、幅広いニーズに対応することが求められます。  総合的に考えると、デジタル技術の活用、持続可能性への取り組み、グローバル展開、多様なサービスの提供など、様々な要素を網羅することが重要です。これらの取り組みを進めることで、競争力を高め、持続的な成長を遂げることができると予想されます。

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株式会社ニチレイロジグループ本社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月09日

回答者： 男性/ 保管/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年05月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 75万円
給与制度:
昇給:年に1回
プライム上場企業なだけあり、給料はベースアップ＋人事評価で毎年上がっていく。年功序列
賞与:年に2回
各種手当:残業手当、通勤費、地域手当、扶養手当、年末年始手当

評価制度:
評価はコンピテンシーで自身の達成具合と上長の評価で決まる。
物流センターの役職はマネージャーと社長だけで、あとは皆一般社員なので昇進や昇格の機会はほぼない。

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