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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:夜間や早朝のセッションがあれば、自宅や社内に残って仕事をする
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:成果を出している社員に対しては給与におおきく反映される。平均的な成果で
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回答者: 女性/ 経営企画/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画/ 役員

4.7
口コミ投稿日:2021年03月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップというより、会社全体の成長スピードが速い
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長性・将来性:コーチングのニーズはこれからますます高まっていくかと思いますが、
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回答者: 女性/ エグゼクティブコーチ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:コミュニケーションが盛んだが、身うち感もあるので
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
雇用の安定性:中途入社も多いですが、退職者も多く社員数は横ばい状態です。そもそも
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の活躍・女性管理職:男性と女性の比率はさほど変わりませんが、女性のパワーが強
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回答者: 女性/ エグゼクティブコーチ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月25日
女性の働きやすさ:産休育休をたくさん取得している女性も多い。キャリアアップすると
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
多様な働き方支援:忙しいリーダーを相手にしているので、早朝や夜間にセッションを行
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回答者: 女性/ 営業コーチ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月07日
女性の働きやすさ:女性のほうが多いので、雰囲気としても、制度面でも、働きやすいと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
事業での社会貢献:コーチの仕事をしていると、変わろうとしている企業やリーダー達と
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:フリーアドレスでオフィスはとてもきれいです。また、袖机などもないの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:企業向けのコーチング研修を行っている会社なので、社内研修も充実してい
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回答者: 女性/ 営業、コーチ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップがないが、良い意味で優秀な人が多いで
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業理念の浸透:「すぐやる、なりきる、とことん楽しむ」というコアバリューがあり、
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回答者: 女性/ 営業コーチ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月14日
女性の働きやすさ:産休も取りやすく、バックオフィスの女性達は働きやすそうなイメー
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
仕事内容:コーチングスタッフは、コーチの仕事とバックオフィスor営業などを兼務し
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回答者: 女性/ コーチ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月12日
女性の働きやすさ:執行役員にも女性が多い。特に男女で比較され
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:育休を取得している社員や、時短勤務制度を利用している社員が多く
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長・キャリア開発:コーチングを通して、クライアントからも学び続けることができま
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回答者: 女性/ 営業、コーチ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月03日
女性の働きやすさ:女性のマネージャーが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月24日
勤務時間・休日休暇:休暇などはとても取りやすいと思います。長期休暇どこに行ったな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月24日
勤務時間・休日休暇:定時で必ず終業出来ます。19時には社内に人が居なくなります。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年02月14日
福利厚生:毎年欠かさない社員旅行だが、会社の業績にかかわらず行うことや新サービス
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年02月14日
福利厚生:業績にかかわらず、社員の士気を高めるため、コミュニケーションのため社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年02月14日
教育・研修:いろいろと教育や研修として新しいことを始めるが長続きしない。もともと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年02月14日
成長性・将来性:予算管理ができない。人材育成が下手。採用基準も曖昧だし、採用計画
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:コーチングの一環なのかとにかく社員同士のコミュニケーションの多い会社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年02月14日
教育・研修:コーチングという分野では業界トップクラスの技術はあると思う。またそれ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:評価制度があいまいで、何を基準にしているのかわからない。また、古くから
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
多様な働き方支援:正社員はクライアントに合わせてコーチングの時間を確保しなくては
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】会社自体の事業の進め方が曖昧で、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】正社員の場合は、基本的にはコーチ職と
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口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【仕事の厳しさ】派遣社員で働いている分にはあまり厳しいと感じるところは
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口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】コーチ職の社員はクライアントだけでなく、
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