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回答なし

回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月30日
成長・キャリア開発:研修が充実しており、未経験でも問題なく働くことができます。ビ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年12月19日
成長・キャリア開発:毎年スキルアップのために研修制度が設けられている。技術確認や
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年08月16日
企業文化・社風・組織体制:基本的にはとても明るく、ノリがいい人が多い。イベントが
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
成長・キャリア開発:怒鳴られる抑圧されるということはないので多少の失敗をしても萎
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月05日
雇用の安定性:正社員前の研修期間中から、社員海外(研修)旅行費として、毎月強制的
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年12月19日
働きがい:研修で勉強したことを実践して契約につながったことが自信につながった。勤
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月02日
福利厚生:オフィス外で受けられる福利厚生に、まだあまり魅力を感じていません(使い
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月25日
福利厚生:退職金はなかった。通勤手当は月に3万まで出ます。オフ
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年11月22日
働きがい:リスティング広告をインハウス化し、社員が裁量を持って取り組めることです
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月30日
女性の働きやすさ:ほぼ女性の職場なので、女性管理職を目指せます。休暇も事前に申請
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
会社の安定性:上の人間がコンサルに頼りすぎである.もう少し自分で考えて行動した方
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
オフィス環境:毎週金曜日に自分たちで掃除します。前残業となり手当もでます。会議が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年08月16日
成長性・将来性:美容で一本釣りで、美容がコケたらすべてがコケる流れなので、それ以
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
多様な働き方支援:1時間前には出社して準備をしなければならない.もちろんその分は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年08月16日
雇用の安定性:部署によって活躍度に偏りがある。ある部署は二人のみで業務をしている
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月21日
女性の働きやすさ:産休と取得して復帰する方多数。イベントが有る女性にとっては嬉し
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
成長性・将来性:業績はよくない.様々なことに挑戦しようとしているがほとんど空回り
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年08月16日
雇用の安定性:ここ最近の1年くらいでかなり人が増えて、安定して業務が遂行できてい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
勤務時間・休日休暇:法定通りに取得ができます。土日祝カレンダー通り休むことができ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】女性として美しくありたいという気持ちは、私自
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
教育・研修:人の出入りが激しいため、ベテランが少なく、教えてもらえる人がいないし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年08月16日
成長性・将来性:あるグループに所属しており、全体の社員数は千人以上いる。グループ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:数年前にいれた評価システムは、ある部門には適用できず(運用できず)結局
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:数年前からある会社の評価システムを導入して、評価を行っている。いままで
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
多様な働き方支援:私の所属していた部署は残業時間も少なかったので、習い事を始めた
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
勤務時間・休日休暇:部署によって違います。私の在籍していた部署は早く帰ることがで
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
雇用の安定性:年齢がいってても雇用してもらえるのはありがたい.中途も著しく常識や
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年08月16日
社内制度:実力主義とはいいつつも、現時点では年功序列と言わざるを得ない。あと、在
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
成長性・将来性:よくもわるくも様々なことに挑戦しようとはしている.大元が大きいの
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】美容外科に関係している仕事なので、普通
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
女性の働きやすさ:業務量がとても多いため結果として、ハードワークを課されるので、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年08月16日
企業文化・社風・組織体制:歓迎会、レクリエーション、忘年会、暑気払いなど様々なイ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
女性の働きやすさ:産休.育休はとりやすいようだ.女性が多い職場なので周りからの理
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
女性の働きやすさ:時短勤務は数名いる。文化はあるので使用しやすい。ただ結婚してい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:コンサルが入っていてそれに伴って給料が決められるようだが、その基準が不
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