回答者: 男性/ 経営幹部候補/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
四半期に1回評価、半年に1回査定のサイクル。
2年前くらいに評価制度を刷新したそうです。前の評価制度がどんなものだったか詳しくは知らないですが、今のは割とシステマティックに評価できる仕組みになっているんじゃないかと思います。基準は説明があるので「毎回の評価でどのくらいを取れるようにすればどれくらい貰えそうかな」みたいなのはやろうと思えば計算できます。
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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