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医療法人オーク会の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部

2.3
口コミ投稿日:2024年01月05日
勤務時間・休日休暇:
シフトが出るのが遅いため、次の月の予定は中々立てることができません。
有給はとりやすいです。

多様な働き方支援:
早帰り等はできません。
副業も禁止です。

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
勤務時間・休日休暇:業界平均・世間常識から考えても、休日日数が異常に少ない。また
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
勤務時間・休日休暇:シフト調整次第では平日も問題なく休暇取得が可能な点。役所・学
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
勤務時間・休日休暇:全くない。良い面としては、休日に電話でオンコールがあるなんて
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
勤務時間・休日休暇:業務都合で残業となれば、業務有線で容認してくれる経営陣・管理
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
勤務時間・休日休暇:平日でも調整次第で休暇は取れる(変則シフト)なので、自由が利
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3.7
岡山県倉敷市美和1−1−1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 医療事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他
勤務時間・休日休暇:定時で上がれることが多く、残業はあまりない。しかし研修が多く... 続きを見る
3.2
千葉県千葉市若葉区加曽利町1835−1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 理学療法士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は定時時間内に終わるように自身で調整が必要です。残業... 続きを見る
3.3
東京都江東区有明3−8−31
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 理事/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 本部/ 理事
勤務時間・休日休暇:残業は管理されている多様な働き方支援:業務内容からリモートワ... 続きを見る
3.1
神奈川県川崎市川崎区日進町7−1川崎日進町ビルディング
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:比較的休日の調整は行いやすい。多様な働き方支援:勤務時間を選... 続きを見る
3.0
福岡県福岡市南区那の川1−11−27
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:外勤者、時間通りに終わる。残業、サ-ビス残業もない。立地がい... 続きを見る
2.9
福岡県福岡市博多区博多駅前3−27−22ガーデン博多駅前ビル6F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】年に3日、リフレッシュ休暇があります。介護... 続きを見る
3.7
広島県広島市安佐北区口田3−31−11
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によって勤務時間や休日は違う。全体的にみると、一般職員は... 続きを見る
2.6
北海道札幌市東区北33条東1−3−1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 放射線技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 放射線診断技術科/ なし
多様な働き方支援:医療機関なので、リモートワークはまず不可能である。時短勤務は... 続きを見る
3.1
東京都品川区東五反田5−23−7五反田不二越ビル7F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 治験コーディネーター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は極力避けるよう言われていたので過労ということはありませ... 続きを見る

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