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東電パートナーズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年06月13日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年06月13日
企業カルチャー・社風：
現在は、ほとんどが中途採用で採用された人ばかりのため、わりと枠にとらわれずに、自由な雰囲気があり、また、年齢層の幅が広いため、いろいろな世代の考えが入り混じっていて、自分の考えを発言しやすい環境だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
埼玉、神奈川、千葉、東京に事業所があり、本社には、日々いろいろな問合せがきますが、実際現場でサービスを提供しているスタッフを少しでもサポートできるよう電話やメールなどでコミュニケーションを取っていいます。
フレックス勤務やリモート勤務が増えたため、社給携帯でのやり取りも増えています。
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：ボーナスは毎年、支給されている。しかしボーナスも生活給
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】事業所によって様々。方針や方向性が示さ
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】良い事業所もあれば、悪い事業所もある。
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：役職は段階的にあるが、欠員が出ない限り昇格は出来無い。
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口コミ投稿日：2022年06月22日

回答者： 女性/ 相談員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年06月22日
企業カルチャー・社風:どちらかというと現場主義。現場からの声を聞き入れてくれる雰
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口コミ投稿日：2023年02月27日

回答者： 女性/ 相談員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年02月27日
企業カルチャー・社風:現場と本部の距離が比較的近い会社だと思う。社長は会議によく
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口コミ投稿日：2022年08月14日

回答者： 女性/ 介護福祉士/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 介護

4.2
口コミ投稿日：2022年08月14日
企業カルチャー・社風:東電の子会社ということもあってか、真面目な(お堅い？)とこ
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】昼休憩は一般的に取る事が出来る。現
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】決して良くは無い。人の入れ替わりが激し
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