回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
事業所の所長や管理者等になると手当が付与されます。
賞与は業績に連動して年2回でます。自分が働いているかぎりでは、業績が振るわなくても、賞与が年1回になった事はない為、そこは安心できます。その期の評価制度にによって金額が連動で変わりますが、基本的なベースがあり、その金額より大きく変動することはないと思います。
評価制度：
年に2回業績行動評価の書類を自身で設定し、上司に評価されます。上司・評価者によって年功序列の場合と実力主義の場合と分かれる気がします。現場では特に若手でも実力があれば認められやすい風土はあります。しかし、ポストの上限もあり昇格の頻度はあまり多くないです。
事業所の所長や管理者等になると手当が付与されます。
賞与は業績に連動して年2回でます。自分が働いているかぎりでは、業績が振るわなくても、賞与が年1回になった事はない為、そこは安心できます。その期の評価制度にによって金額が連動で変わりますが、基本的なベースがあり、その金額より大きく変動することはないと思います。
評価制度：
年に2回業績行動評価の書類を自身で設定し、上司に評価されます。上司・評価者によって年功序列の場合と実力主義の場合と分かれる気がします。現場では特に若手でも実力があれば認められやすい風土はあります。しかし、ポストの上限もあり昇格の頻度はあまり多くないです。
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回答者： 男性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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