回答者： 男性/ コールセンターSV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1度、業績によって評価されます。賞与は会社の業績が良い年に業績賞与があります。業務に対して受け身の人であっても、積極的に革新を目指して動く人にとっても、他の企業と比較して給与は安定していると思われます。手当についても、有休とは別に年末年始の休暇、夏季休暇が付与され、休暇の取得が奨励されている為、他の企業と比較して給与は手厚いと思われます。
評価制度：
昇進は基本的に年一回の評価の結果が反映されます。中小企業でありますが大企業的な趣があり、評価に関してかつては年功序列の節がありましたが、近年経営陣が変わり、実力主義の方向性に近づいております。職位に応じて評価項目および到達目標が明文化されており、その点において評価は透明性があります。また、評価や教育に関しては経営陣の変更に伴い、強化されてきており、以前よりも中途入社後のスキルアップも望みやすくなっています。
昇給は年に1度、業績によって評価されます。賞与は会社の業績が良い年に業績賞与があります。業務に対して受け身の人であっても、積極的に革新を目指して動く人にとっても、他の企業と比較して給与は安定していると思われます。手当についても、有休とは別に年末年始の休暇、夏季休暇が付与され、休暇の取得が奨励されている為、他の企業と比較して給与は手厚いと思われます。
評価制度：
昇進は基本的に年一回の評価の結果が反映されます。中小企業でありますが大企業的な趣があり、評価に関してかつては年功序列の節がありましたが、近年経営陣が変わり、実力主義の方向性に近づいております。職位に応じて評価項目および到達目標が明文化されており、その点において評価は透明性があります。また、評価や教育に関しては経営陣の変更に伴い、強化されてきており、以前よりも中途入社後のスキルアップも望みやすくなっています。
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回答者： 男性/ 人材開発室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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