回答者： 男性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
昇給について
年数ごとの昇給はそこまでなく誤差程度。
昇給試験に合格すると階級があがり、大幅に年収が上がる
ただ、昇格試験が年々難しくなっており今後も難しくして昇給しにくくなると思われる。
賞与について
業績と行動の両方を加味して賞与が決まるので頑張りが報われる形
各自、評価がポイントとして可視化されてそのポイントに対して1ポイント単位で単価が決められる。
単価は会社の業績に左右されるため年々厳しくなってきている医薬品卸としては一時期に比べて安くなってきている。
ただ、ポイントは階級によってスタートラインが異なるため年功序列で賞与額が上がっていく。
MR試験に合格すると資格手当がもらえる。
また、昨今は地域限定での採用が多いため住宅手当はない。
評価制度:
昇進について
昇格試験を合格しなければ昇格出来ない。
最初の昇格試験はある程度簡単で基本的に誰でも受かるが、階級が上がるにつれ難しくなっていっている。
また、年々難しくなってきているため昇格試験に対してストレスを感じる人も多い。
評価が良いと早く試験を受けられるが、その階級における滞留年数も加味されるため年功序列感が強い。
昇給について
年数ごとの昇給はそこまでなく誤差程度。
昇給試験に合格すると階級があがり、大幅に年収が上がる
ただ、昇格試験が年々難しくなっており今後も難しくして昇給しにくくなると思われる。
賞与について
業績と行動の両方を加味して賞与が決まるので頑張りが報われる形
各自、評価がポイントとして可視化されてそのポイントに対して1ポイント単位で単価が決められる。
単価は会社の業績に左右されるため年々厳しくなってきている医薬品卸としては一時期に比べて安くなってきている。
ただ、ポイントは階級によってスタートラインが異なるため年功序列で賞与額が上がっていく。
MR試験に合格すると資格手当がもらえる。
また、昨今は地域限定での採用が多いため住宅手当はない。
評価制度:
昇進について
昇格試験を合格しなければ昇格出来ない。
最初の昇格試験はある程度簡単で基本的に誰でも受かるが、階級が上がるにつれ難しくなっていっている。
また、年々難しくなってきているため昇格試験に対してストレスを感じる人も多い。
評価が良いと早く試験を受けられるが、その階級における滞留年数も加味されるため年功序列感が強い。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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