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ロイヤルコントラクトサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月09日
企業カルチャー・社風:
失敗してもいい、挑戦することをとても大事にしている。

組織体制・コミュニケーション:
店舗による。
円滑にコミュニケーションがとれる上司は多いように感じる。
他店舗との一般社員同士の交流はあまりない。

回答者: 女性/ 調理員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年07月08日
企業カルチャー・社風:トップダウンの傾向が強いと感じた。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

1.9
口コミ投稿日:2021年11月26日
企業カルチャー・社風:古い昭和な体質や考え方を持っている人間も多くいる反面、新し
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コントラクト/ 店長

3.9
口コミ投稿日:2023年02月25日
企業カルチャー・社風:売上、利益よりも、質の高さ(日本で一番質の高い飲食企業を目
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回答者: 男性/ 統括料理長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東日本

3.2
口コミ投稿日:2023年01月13日
企業カルチャー・社風:創業者の経営基本理念を大切に受け継ぎ経営を行っている組織体
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回答者: 男性/ 統括料理長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東日本

3.2
口コミ投稿日:2023年09月19日
企業カルチャー・社風:創業者の掲げた経営基本理念を軸に時代にあわせた変化をしてい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は比較的良好だと思う。社員以外も含むと年齢は3
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:創業者の理念と時代の変化による効率化の波が、今後どのよ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:クルーは年齢が高めであるので、いろんな人とコミュニケー
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】自主性に弱い面もある。指示に対し
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】日々同じルーティン作業、上から
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】社員の風土として真面目で誠実な社員が多い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:創業者江頭匡一の理念をグループ共通の理念として引き継が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】創業以来の理念であるホスピタリ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ロイヤルの中の常識に囚われ、新
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業理念の浸透:目の前の相手のことを考え過ぎるあまり、共に働く人達に対して、正当
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】栄養士の権限がほとんど皆無のため、改善
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】田舎から都心に出たい人は、寮があり
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:気に入ってもらえればかなり教えてもらえるし、楽しい職場
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】栄養士の権限はかなり低いので、発言
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】割と明るい性格や面白い性格の人は、溶け
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業理念の浸透:お客様を第1に考える姿勢は、何年経っても商売では必要な理念だと思
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年08月22日
組織体制・コミュニケーション:接客業のため、人とのコミュニケーションは必須です。
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回答者: 女性/ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2021年08月31日
企業カルチャー・社風:九州出身の上司がとても多い。社員は、役職を得るための試験を
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回答者: 女性/ レストラン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2021年12月08日
企業カルチャー・社風:私の働くレストランではパート社員ほぼ仲がいいのです仕事がし
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回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2020年07月13日
企業カルチャー・社風:体育会系な雰囲気でした。店舗でのアルバイトだったので、本社
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:上下関係はそこまで無いと思います。しかしながら、仕事中
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社員のモチベーションはとても低
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ラウンジ業務は殆ど喋らないです
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】上の方々が仕事を知らないことが多
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:友達が欲しい方なのどには合わないと思います。黙々と作業
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】とにかく融通が効かない。肉体
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