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ロイヤルコントラクトサービス株式会社の評判・口コミ
ロイヤルコントラクトサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制

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ロイヤルコントラクトサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ロイヤルコントラクトサービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを231件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ロイヤルコントラクトサービス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 管理栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年01月09日

企業カルチャー・社風:
失敗してもいい、挑戦することをとても大事にしている。

組織体制・コミュニケーション:
店舗による。
円滑にコミュニケーションがとれる上司は多いように感じる。
他店舗との一般社員同士の交流はあまりない。

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回答者：女性/ 調理員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年07月08日

企業カルチャー・社風:トップダウンの傾向が強いと感じた。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店長

1.9

口コミ投稿日：2021年11月26日

企業カルチャー・社風:古い昭和な体質や考え方を持っている人間も多くいる反面、新し

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ コントラクト/ 店長

3.9

口コミ投稿日：2023年02月25日

企業カルチャー・社風:売上、利益よりも、質の高さ（日本で一番質の高い飲食企業を目

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回答者：男性/ 統括料理長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東日本

3.2

口コミ投稿日：2023年01月13日

企業カルチャー・社風:創業者の経営基本理念を大切に受け継ぎ経営を行っている組織体

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回答者：男性/ 統括料理長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東日本

3.2

口コミ投稿日：2023年09月19日

企業カルチャー・社風:創業者の掲げた経営基本理念を軸に時代にあわせた変化をしてい

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月25日

企業文化・社風・組織体制：人間関係は比較的良好だと思う。社員以外も含むと年齢は3

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

企業文化・社風・組織体制：創業者の理念と時代の変化による効率化の波が、今後どのよ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月25日

企業文化・社風・組織体制：クルーは年齢が高めであるので、いろんな人とコミュニケー

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】自主性に弱い面もある。指示に対し

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月25日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】日々同じルーティン作業、上から

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】社員の風土として真面目で誠実な社員が多い

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

企業文化・社風・組織体制：創業者江頭匡一の理念をグループ共通の理念として引き継が

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】創業以来の理念であるホスピタリ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】ロイヤルの中の常識に囚われ、新

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業理念の浸透：目の前の相手のことを考え過ぎるあまり、共に働く人達に対して、正当

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】栄養士の権限がほとんど皆無のため、改善

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】田舎から都心に出たい人は、寮があり

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：気に入ってもらえればかなり教えてもらえるし、楽しい職場

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】栄養士の権限はかなり低いので、発言

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】割と明るい性格や面白い性格の人は、溶け

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業理念の浸透：お客様を第1に考える姿勢は、何年経っても商売では必要な理念だと思

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年08月22日

組織体制・コミュニケーション:接客業のため、人とのコミュニケーションは必須です。

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回答者：女性/ ホール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.1

口コミ投稿日：2021年08月31日

企業カルチャー・社風:九州出身の上司がとても多い。社員は、役職を得るための試験を

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回答者：女性/ レストラン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2021年12月08日

企業カルチャー・社風:私の働くレストランではパート社員ほぼ仲がいいのです仕事がし

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回答者：女性/ ホール/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4

口コミ投稿日：2020年07月13日

企業カルチャー・社風:体育会系な雰囲気でした。店舗でのアルバイトだったので、本社

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日

企業文化・社風・組織体制：上下関係はそこまで無いと思います。しかしながら、仕事中

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】社員のモチベーションはとても低

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】ラウンジ業務は殆ど喋らないです

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】上の方々が仕事を知らないことが多

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日

企業文化・社風・組織体制：友達が欲しい方なのどには合わないと思います。黙々と作業

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】とにかく融通が効かない。肉体

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会社名	ロイヤルコントラクトサービス株式会社
業界	飲食・フード（外食）
URL	http://www.royal-contract-service.co.jp/
所在地	東京都世田谷区桜新町１−３４−６

従業員数	457名
設立年	2005年
資本金	100百万円
代表者	佐ー木徳久
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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