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GMOペパボ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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回答なし

回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月26日
企業カルチャー・社風:
アウトプットすることが重要視されるため、常にアンテナ高く最新技術やトピックのインプットをしている方が多く、社内アウトプットの場も多いです。創業年数が長いことからもベンチャーと比較すると勢いのある人は少ないと感じます。家庭を持って落ち着いて働きたい人には合っていると思いますが、若手でゴリっと働きたい人には物足りなさを感じるかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション力が高く人柄の良い人が多いです。空気を読めない発言をする人や攻撃的な人は少なく、人間関係で揉めることは他社よりも機会が少ないと思います。

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:なんでもトライすることをよしとし、失敗してもトライしたこと
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回答者: 男性/ テクニカルサポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月23日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い方だと思います。しかし、会社の状況によっ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年11月07日
企業カルチャー・社風:チャレンジすることを求められる環境組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月06日
企業カルチャー・社風:フラットでコミュニケーションは盛んなので和やかではあるが、
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年12月07日
企業カルチャー・社風:仕事以外の話もしやすく、事業部を超えて同じ趣味のパートナー
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
企業理念の浸透:人としての対話が全くない。人と話す事が苦手な人がこの会社を作った
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
企業理念の浸透:仲良くする事が大事とされているので社内ツールのチャットで発言など
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:仲良くする、ファンをつくる、アウトプットをするというの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業理念の浸透:会社の風土に馴染める人と馴染めない人の差が激しい印象です。どのよ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:自由しかない。個々人の成長を後押ししてくれる。エンジニ
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回答者: 男性/ クリエーター/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年07月10日
企業カルチャー・社風:チャレンジ推奨。チャレンジしてなんぼ。チャレンジすることを
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年01月03日
組織体制・コミュニケーション:在籍していた当時は、飲み会やイベントが多かった気が
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
企業文化・社風・組織体制:馴染めない人には馴染めない雰囲気。仕事は仕事と割り切り
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
企業文化・社風・組織体制:もっと面白くできるのはき違えが多く、自分たちが楽しけれ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
企業文化・社風・組織体制:もっと面白くできるをモットーに、企画を楽しんで進めてい
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