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回答者別の社員口コミ(パナソニック補聴器株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
教育・研修:若くして昇格し、会社の中核を担うべき人材はたくさん存在するが、研修や
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
教育・研修:年に1~2回程度は、研修を通して、同じ階層の人間と集まり、情報交換や
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口コミ投稿日:2019年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:転居を伴う異動の際、本人と十分話し合い、納得しない限りは、異動させない
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口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:一過性だったり、グループのルール上必要だからという理由での開催のもの
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口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:勉強会そのものよりも、思いを共有できるので、階層ごとや、全国単位で集
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口コミ投稿日:2019年06月27日
成長・キャリア開発:長く在籍していると、競争相手や本音で相談できる人間が少なくな
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口コミ投稿日:2019年06月27日
成長・キャリア開発:お年寄りからは、生活の知恵を含めたくさんのことを教えていただ
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口コミ投稿日:2019年06月27日
働きがい:会社は、販売実績のみの評価で、どれだけ技術や人間性に秀でていて、お客さ
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口コミ投稿日:2019年06月27日
働きがい:お客さまのありがとうという声や、長く補聴器を使用してくださっていると知
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口コミ投稿日:2019年06月27日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】良いと感じることは、ほとんどないが、役職者と
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口コミ投稿日:2019年06月27日
仕事内容:【個人の裁量】勤怠や残業、販売実績などら何でもWebを使用して管理する
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口コミ投稿日:2019年06月27日
仕事内容:【個人の裁量】勤務日、勤務日数などは自分で決められる。社員稼業という観
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口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】プロパー社員の教育、育成に力を注ぐような仕組
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口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】基本的に中途入社しかおらず、「声の大きい」人
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口コミ投稿日:2019年06月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】社内営業が上手く、自己主張でき
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口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】実績上がらず、ビジョンなど曖
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口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】高齢社会の中の、補聴器市場の
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口コミ投稿日:2019年06月06日
会社の安定性:根本的に、電器店と協力して販売体制を構築しているところが、補聴器=
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口コミ投稿日:2019年06月06日
会社の安定性:グループ全体の、会社は社会の公器という理念は非常に共感できるが、弊
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口コミ投稿日:2019年06月06日
会社の安定性:毎年赤字経営、グループの中でのポジションがしょっちゅう変化する。常
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口コミ投稿日:2019年06月06日
会社の安定性:パナソニックグループの優位性があるということと、高齢社会の中で、補
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口コミ投稿日:2019年06月06日
雇用の安定性:【中途社員の定着】顔も名前も知らないままに、いつのまにか退職してい
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口コミ投稿日:2019年06月06日
雇用の安定性:【中途社員の定着】パナソニックの名前と、転職を繰り返すことのデメリ
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口コミ投稿日:2019年06月06日
事業での社会貢献:売らんがための施策や、難聴者や老人とは、どんな特徴があるかを充
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口コミ投稿日:2019年06月06日
成長性・将来性:高齢社会に伴う、市場の拡大と充電式補聴器の台頭。パナソニックブラ
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