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mic21株式会社の入社前とのギャップ
3.5
120件
mic21株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。mic21株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを120件掲載中。エンゲージ会社の評判は、mic21株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2025年01月10日
口コミ投稿日:2024年05月23日
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2019年04月03日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月03日
口コミ投稿日:2019年10月25日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月25日
口コミ投稿日:2019年10月26日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月26日
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3.5
愛知県名古屋市中区丸の内2−9−40アルペン丸の内タワー
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ プレイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ アスレ/ プレイヤー
入社時の期待と入社後のギャップ:店舗の予算に応じてシフトが変わることです。予算は店舗事に違い...
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3.0
東京都港区高輪2−17−11オーク高輪ビル
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 販売/ パート
入社時の期待と入社後のギャップ:入社し、数年経ったが当初にあった熱意は7割くらい減った。 ワ...
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3.1
神奈川県川崎市幸区大宮町1310ミューザ川崎セントラルタワー25F−26F
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ソフトなイメージとは真逆の超ハードな勤務でした。退職後は、社...
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3.2
岐阜県岐阜市江添1−1−1
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:会社としては、商品を販売するプレイヤーより店舗をコントロール...
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3.1
大阪府大阪市北区茶屋町14−13ステップスポーツ大阪3F
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思った以上に上下関係がアットホームな感じだった。...
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3.2
東京都板橋区弥生町77−3第一ビル
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時には働きやすい環境や自分の好きなアニメ関連のグッズに触...
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3.0
東京都千代田区九段北1−13−5ヒューリック九段ビル9F
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:好きなキャラクターを面接時に聞かれます。その扱ってる部署に配...
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3.9
宮城県仙台市青葉区柏木1−2−45フォレスト仙台9F
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 語学事業部
入社時の期待と入社後のギャップ:訪問営業。未だに訪問営業をしてる会社があるんだろうか。個人の...
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2.9
東京都千代田区神田小川町2−4−14フィールドクレストビル6F
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったよりも数字や施策に対しての対応があいまいだった印象。た...
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3.6
東京都台東区上野7−14−5
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ アパレル/ 学生バイト
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特になかったです。強いて言うならば思った以上にスタ...
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mic21株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社してから分かった事は、個人の力を最大限に引き出し、チームワークで勝っていくというやり方
経営陣は上手く従業員にプレッシャーをかけて目標達成に導いてくれる