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回答者：男性/ オペレータ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2025年01月23日

成長・キャリア開発:
資格取得の費用等は全額出るが研修などはほぼ無いに等しく簡単に導入研修をやり、後は現場でと暗黙のルールとなっているようで教えている時間もあまりなく自分がやった方が早いとなるので自分から前向きに書類を見ながら覚えていける人じゃないと何も身につかない。前向きに進めていける人には考えたことを形にできやすい環境なのでレベルアップにはいいと思う。

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回答者：男性/ 自動車エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年09月21日

成長・キャリア開発:資格手当や研修もあるが、日々の業務に終われなかなか受けにくか

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回答者：男性/ エンジン試験/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年06月03日

成長・キャリア開発:資格手当などはない。資格を保有している者の業務が増えデメリッ

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年01月18日

成長・キャリア開発:会社の指定する資格取得に挑戦する際の費用は負担してくれる。し

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年03月08日

働きがいを感じるポイント:派遣の場合、配属先で全く違うが、良いところなら新しい技

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年03月08日

仕事を通して身につくスキル:基本的に派遣をメインで考えている会社なので当たり前だ

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回答者：男性/ 派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年11月29日

成長・キャリア開発:派遣先から取れと言われた資格には補助が出るようです。もちろん

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回答者：男性/ 不明/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年11月07日

働きがい:社員の方たちは、優しく丁寧に教えてくださいます、しかし上層部が事前の説

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回答者：男性/ 派遣エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 派遣

3.8

口コミ投稿日：2024年05月21日

成長・キャリア開発:派遣先による。一応資格取得手当は出るそう。働きがい:他の派遣

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回答者：男性/ ベンチオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月28日

成長・キャリア開発:開発に携われ、エンジンベンチでエンジンを回すのでベンチに詳し

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回答者：男性/ エンジン試作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年03月03日

成長・キャリア開発:自分のやる気にかなり左右されるが、好きな職種であればそれなり

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ CS事業部/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月25日

成長・キャリア開発:自動車の開発に携わりたい方や研究開発に興味がある人には良いス

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回答者：男性/ 人材派遣/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.2

口コミ投稿日：2022年05月02日

成長・キャリア開発:成長は良くないかもしれません。業務は相手のお客さんからいただ

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年10月12日

働きがい:所属する部署にもよるが、外勤の場合は自動車メーカー内で仕事ができること

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアプラットフォーム部/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月06日

成長・キャリア開発:資格取得に関しては、会社が負担してくれるため気軽に取ることが

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回答者：男性/ 派遣/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月01日

成長・キャリア開発:良い派遣先に配属されれば、学ぶことは多くありそれを活かした職

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一営業部

2.6

口コミ投稿日：2024年02月28日

成長・キャリア開発:車に特化した人材になりたいのであればとてもおすすめ。だが、自

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2021年12月26日

成長・キャリア開発:派遣先次第でそこの会社でやっていることが、次の派遣先で活かせ

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年11月09日

成長・キャリア開発:外勤があり、それを成長できると捉えられる人にはいいかもしれな

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年10月11日

成長・キャリア開発:資格取得の補助金が出るしかし資格を取得したからと言って給料が

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回答者：男性/ 測定業務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月29日

成長・キャリア開発:教育制度は不十分です。ＯＪＴとうたってはいますが、配属先の企

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回答者：男性/ 設備管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西湘テクニカルセンター/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年01月26日

成長・キャリア開発:顧客から自動車エンジンを預かり、繊細な取り扱いが必要になって

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回答者：回答なし/ ベンチオペレーター/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年06月13日

成長・キャリア開発:資格試験に合格すれば試験料を会社が負担してくれる制度がありま

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回答者：男性/ 自動車開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年12月28日

成長・キャリア開発:支援制度は基本的にはない。やることに対して自分がどれだけ責任

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年01月07日

働きがい：自分から率先してやろうとすれば、色々な仕事ができる。割と意見が通りやす

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年01月07日

教育・研修：研修をやっている人間がひとりだけなので上手いことやれば簡単にこなせる

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】基本、やりたければチャレンジさせてくれる。知

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】色々チャレンジさせてくれる。最先端のプロジェ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】育成に力を入れているとこどだと思う。仕

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：エンジンを知らなくても詳しいところまでじっくりやってくれる。必要な資

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

働きがい：ゲストエンジニアとして働いていますが、プロパ社員との棲み分けもなく、最

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：配属に見合った研修をしてもらえなかったり、もっと現場に出る前に研修期

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】色々チェレンジさせてもらえ

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回答者：回答なし/ 試験評価員/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年12月20日

成長・キャリア開発:未経験と新人のため自動車工学の研修あり。　仕事である程度成長

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】行き当たりばったりの計画な

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会社名	株式会社アネブル
業界	サービス（リサーチ・情報サービス）
URL	http://www.enable-os.co.jp/
所在地	愛知県刈谷市小垣江町大津崎１−３６

従業員数	440名
設立年	2005年
資本金	100百万円
代表者	鈴木一彦
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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