回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は年1000円程度（その年によって違います）、賞与はなく、会社の業績次第で数万円の寸志がでます。
残業代は全て付きますので月収は月によって大きく変化します。
固定給は、基本給+職能給になりますので、残業代計算の元となる基本給はかなり少なくなります。
賞与はありませんが、残業代によってなんとか見るに耐える金額になります。
評価制度:
評価制度はしっかりとしたものはありません。年一回の人事考課シート、上長との面談があったこともありましたが、今それが続いているかはわかりません。
昇給は年1000円程度（その年によって違います）、賞与はなく、会社の業績次第で数万円の寸志がでます。
残業代は全て付きますので月収は月によって大きく変化します。
固定給は、基本給+職能給になりますので、残業代計算の元となる基本給はかなり少なくなります。
賞与はありませんが、残業代によってなんとか見るに耐える金額になります。
評価制度:
評価制度はしっかりとしたものはありません。年一回の人事考課シート、上長との面談があったこともありましたが、今それが続いているかはわかりません。