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株式会社クボタケミックスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月10日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月10日
オフィス環境:
本社は親会社と一緒なのでキレイに保たれています。私がいるような工場も比較的キレイだと思いますが、計画性がないため設備の配置などがぐちゃぐちゃになっている。

株式会社クボタケミックスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月10日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月10日
勤務時間・休日休暇:
工場勤務の生産技術(製造課スタッフ)では8:00~16:30がコアタイムのため、早く帰れている感覚がある。残業をしても6時半くらいに帰ることが多い。定時に上がっても銀行などに行けるのはメリットだと思う。
休暇も取りやすい。イントラ上で申請するだけ。ただ、助け合う考えが基本的になく、フォローはしてもらえないため、少し仕事を任せて休む、という休み方はできない。自分の中で処理をして休みを作る必要がある。また、連休中にだいたい何らかの工事の予定を入れざるを得ないため、連休中の出勤が当たり前にある。

多様な働き方支援:
リモートワークなどの支援は十分されていと思う。

株式会社クボタケミックスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月14日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月14日
企業カルチャー・社風:
本人の意欲次第では様々な業務をさせて貰えるが、意欲の高い人、仕事が出来る人に仕事が集まってしまう印象が有る。
風通しは悪くないと思うが、上司によって左右されると思う。

株式会社クボタケミックスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月21日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月21日
女性の働きやすさ:
休暇は取りやすいです。育休を取ったり復帰したりはほとんどウェブ申請だけで終わっているようです。管理職の女性は存じ上げませんが、テストに受かれば上に行けるシステムで、管理職が不足して兼任だらけになっている状況ですので、現状女性がいないだけで、いれば普通に上に管理職になれるのではないでしょうか?

株式会社クボタケミックスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月21日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月21日
成長・キャリア開発:
資格を取らせる予定とは入社時に言われていましたが、結局何も取らせていただけませんでした。会社の研修制度で2日ずつの講義を年3件受講できますが、上に行くためには必修の講義があるので、必修を受けて終わりになります。多分追加で4件目以降も受けることは有償でできると思います。

働きがい:
私は働き甲斐を感じませんでした。他社ではパートさんがやるレベルの仕事だと感じています。

株式会社クボタケミックスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月14日

回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.6
口コミ投稿日:2020年07月14日
事業の強み:
親会社がクボタなので、グループ連携が取れればかなりの強みになると思う。

事業の弱み:
規格品が事業のメインとなっており、競合と比べて独自製品の無さで負けてる。後追いで競合の独自製品を真似て作ってるが後発なのに優れる点も無く対抗して出してるだけなのが残念。

株式会社クボタケミックスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月14日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 10万円 90万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
年功序列の風潮が強い。
給料は良く、同年代より遥かに高い給料を貰えている。
賞与は、業績と連動しており、毎年若干の金額変動が有るが、安定した賞与が貰える。

評価制度:
人事評価は、毎年上司との面談で決まる。
評価によって、翌年の昇給額が変わり、ボーナスも変わる。
若手のうちは、どれだけ評価が良くても、
昇給額にあまり差が生まれないので、
モチベーションアップには繋がりにくい。