回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 10万円 | 90万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
年功序列の風潮が強い。
給料は良く、同年代より遥かに高い給料を貰えている。
賞与は、業績と連動しており、毎年若干の金額変動が有るが、安定した賞与が貰える。
評価制度:
人事評価は、毎年上司との面談で決まる。
評価によって、翌年の昇給額が変わり、ボーナスも変わる。
若手のうちは、どれだけ評価が良くても、
昇給額にあまり差が生まれないので、
モチベーションアップには繋がりにくい。
年功序列の風潮が強い。
給料は良く、同年代より遥かに高い給料を貰えている。
賞与は、業績と連動しており、毎年若干の金額変動が有るが、安定した賞与が貰える。
評価制度:
人事評価は、毎年上司との面談で決まる。
評価によって、翌年の昇給額が変わり、ボーナスも変わる。
若手のうちは、どれだけ評価が良くても、
昇給額にあまり差が生まれないので、
モチベーションアップには繋がりにくい。
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回答者： 男性/ ルート営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
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