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株式会社ベイサンの職種別口コミ(14件)

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株式会社ベイサンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月09日

回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 次長

3.6
口コミ投稿日:2024年09月09日
福利厚生:
通勤手当(全額補助)、住宅補助、寮(なし)、退職金制度(なし)

オフィス環境:
最寄り駅より10分以内、1フロアにすべて配置。休憩スペースは無し

株式会社ベイサンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月18日
勤務時間・休日休暇:
職種によるが、基本は定時帰社。有給休暇取得はしやすい。土日・祝日、GW、夏季、年末年始等は休みとなる

多様な働き方支援:
コロナ禍では、短期間リモートワークを行ったが少人数につき基本は出社。半休取得や家庭事情による遅刻早退等はしやすい環境

株式会社ベイサンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月18日
企業カルチャー・社風:
常に新規事業、製品開発に挑戦している。少人数につき社内風通しは良い

組織体制・コミュニケーション:
少人数により、上司、同僚とのコミュニケーションは良い

ダイバーシティ・多様性:
経験、実績重視につき性別・国籍等障害はない

株式会社ベイサンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月09日

回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 次長

3.6
口コミ投稿日:2024年09月09日
女性の働きやすさ:
女性に限らず、休暇取得はしやすい。管理職登用なども壁はないが、そもそも少人数のため役職はあまり意味をなしていない(男性も同様)

株式会社ベイサンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月18日
成長・キャリア開発:
必須、必要な資格等は無いため特に支援制度は設けていない

働きがい:
少人数のため各個人が、それぞれ行動プランを立てて行動していた。自分のプラン・行動が実績につながった際はとても充実感を得られました

株式会社ベイサンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月09日

回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 次長

3.6
口コミ投稿日:2024年09月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社全体として成長する事が優先されるため、業績が良い場合はチームワークによる達成感はあり自分には合っていた。事業内容が非常にニッチな市場向けの為、安定した売上を継続する事が難しく毎期ごとに売上が不安定な傾向にある。

株式会社ベイサンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月18日
事業の強み:
リチウムイオン電池製品を専門、特化しているため問合せ、相談は多い為、取捨選択の機会は多い

事業の弱み:
リチウムイオン電池製品は、製品化まで期間が長く、費用も掛かるため製品化までの間のキャッシュフロー等の弱みあり

事業展望:
リチウムイオン電池に専門特化している会社は少ない為、将来の可能性は多いと思う

株式会社ベイサンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月09日

回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 次長

3.6
口コミ投稿日:2024年09月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 440万円 0万円 50万円
年収 490万円
月給(総額) 440万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
毎期の業績により変動あり

評価制度:
入社時に概ね決まる為、その後は実績等により配置見直し等あり。昇進、昇格は、毎期の業績次第であり、個人成績より会社としての業績アップを重視する。その為、個人成績が悪くても会社全体としての責任として皆で責任を負う考えが強い