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スターツCAM株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 役職無

2.0
口コミ投稿日:2025年03月05日
成長・キャリア開発:
若いうちはエンジニアとしてかなり成長できると考えます。

働きがい:
よくもわるくも裁量が多く、数をこなし判断基準を養えばここで業務バランスやスケジュールを立て比較的自由に動けるところ。

回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月14日
成長・キャリア開発:月に一回若手が集まる会議があり、お互いに教え合う。月ごとにテ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月08日
成長・キャリア開発:グループ会社への異動を志願することができるので、幅広い業務の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月02日
成長・キャリア開発:営業職は入りたての新入社員からでも様々な経験ができるのが良い
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回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月17日
成長・キャリア開発:一級建築士・一級施工管理技士の資格獲得に向けてのアシストは十
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月03日
成長・キャリア開発:一人一人の裁量がおおきく、成長ははやいように感じる。技術研修
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月07日
成長・キャリア開発:施工管理職でいえば若いうちからの経験は豊富であるといえる。ま
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回答者: 男性/ 土地活用営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2025年01月24日
成長・キャリア開発:足腰は鍛えられると思います。資格手当は宅建を取ると一万円月に
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回答者: 男性/ 土地活用営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年11月30日
成長・キャリア開発:飛び込み営業の基礎と、周りを巻き込みながら仕事をするリーダー
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年09月12日
成長・キャリア開発:指定資格であれば資格取得手当がある。一級建築士建築士は取得時
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計/ 一般職

3.8
口コミ投稿日:2024年02月04日
成長・キャリア開発:新人に仕事を任せるので、早い段階から経験を積める。資格手当が
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年04月25日
成長・キャリア開発:研修は充実してからが、ほとんどは現場で実践を通して学ぶことの
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回答者: 女性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理/ なし

2.5
口コミ投稿日:2024年05月22日
成長・キャリア開発:会社が推奨する資格を取得した場合
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回答者: 男性/ 土地活用営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月01日
成長・キャリア開発:資格手当は薄いです。よく言えば幅広い知識とノウハウは身につけ
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回答者: 男性/ 土地活用営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月04日
成長・キャリア開発:最近ようやく資格手当が導入された
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回答者: 男性/ 工事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月10日
成長・キャリア開発:現場管理全般を早期に習得できると思う働きがい:RC建物全部を
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年09月11日
成長・キャリア開発:一級建築士を取得する為に、会社全体で推進している為、休暇をと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月23日
成長・キャリア開発:人によっては色々経験できる人もいるが経験できずに異動させられ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2021年02月02日
成長・キャリア開発:やりたいことを進言すればやれる環境である。実力が伴っていない
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回答者: 男性/ 建設営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月12日
成長・キャリア開発:若いうちに責任者を任せられる為、視野が広がる、その一方成熟し
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部

2.8
口コミ投稿日:2021年11月18日
成長・キャリア開発:この会社に勤め続けることができれば成長は確実にできます。支援
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月17日
成長・キャリア開発:幅広い知識が必要なため、ある程度身につくまではかなり大変。そ
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月16日
成長・キャリア開発:不動産全般の知識が身につく。加えて相続、保険、金融等の知識も
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計部

3.8
口コミ投稿日:2021年06月25日
成長・キャリア開発:毎年キャリアアップを申請できるため、要望を聞いてもらいやすい
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年12月06日
成長・キャリア開発:グループ内での職種移動制度がある。働きがい
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年02月09日
働きがい:【仕事のやりがい】平均年齢は若い会社だと思います。また若くして、所長を
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回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月12日
成長・キャリア開発:正直言って嫌な事が99%で残りの1%が良い事くらいの仕事です
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回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 建設/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2020年12月10日
成長・キャリア開発:支援制度はあるものの、ある程度のクラスにならないと利用できな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年08月28日
成長・キャリア開発:案件が少ない人はひたすら営業にでていて他の業務でやることが少
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
働きがい:グループ会社30社近い会社があるので、2年に一度くらいキャリアアップ制
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
働きがい:最近国際化社会が始まってくる中で、研修で英語の勉強を行なったりとか、資
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年09月25日
働きがい:仕事が多く、各自の持ち分が多いせいか、上司や、先輩などに質問する時間が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年06月09日
働きがい:個人のお客さまが相手なのでtobよりもかなり繊細な対応が必要。一人一人
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2016年03月13日
働きがい:施工管理業務(12年間)ですが、あまり細かい事を言われず、ある程度の裁
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年08月03日
成長・キャリア開発:研修制度が充実働きがい:とても幅のある年齢層、多国籍の方々と
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