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スターツCAM株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ コストマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計部 コスト管理室/ 室長

3.1
口コミ投稿日:2024年05月23日
事業の強み:
多角経営で業績を補い合える。
ストックビジネスで安定した収益を確保している。
基礎給与を抑えているので、人件費のコスパがよい。

事業の弱み:
個人の顧客のシェアが大きいが、今後、法人などの大規模な事業が増える中
公共事業やPFIなどに対してのノウハウが少ない。

事業展望:
売上至上主義に傾いて、個々の事業の善し悪しの判断が鈍くなっているように感じる。
このままでは停滞若しくは衰退するのではないかと思う。

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月05日
事業の強み:根幹企業と言われる、土地活用、不動産管理、不動産仲介において、確立し
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年09月12日
事業の強み:グループ会社全体で多角経営を行いストックビジネスを展開しているため、
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月03日
事業の強み: 免振やBIMなど、先進的な分野にも手を出しており、強みと言える。事
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回答者: 男性/ BIM推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月21日
事業の強み:不動産管理収益が倒産しにくい安定経営となっている。事業の弱み:今後の
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回答者: 男性/ 土地活用営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月01日
事業の強み:事業の多角性はあると思います。特に強みがあるわけではないので今後大き
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回答者: 男性/ 建設営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月07日
事業の強み:地主への飛び込みや電話や投函等を駆使した直接営業に力をいれており、如
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回答者: 男性/ 工事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月10日
事業の強み:グループで土地活用全般を受けられる点事業の弱み:給与は高くない為、良
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月02日
事業の弱み:グループ会社に分社しているため各会社での利益追求が行われてしまってい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月23日
事業の強み:地域密着営業と、数ある特許による建築手法。他の人にも紹介できる施工実
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回答者: 男性/ 建設営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月12日
事業の強み:グループでストックビジネスを築いていて会社は安定して業績をあげている
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月16日
事業の強み:グループ基盤が強いので、潰れることはない。事業の弱み:競合他社との明
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計/ 一般職

3.8
口コミ投稿日:2024年02月04日
事業の強み:大規模な事業にも取り組んでいる。住宅が多いが、公共のプロジェクトも増
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月08日
事業の強み:ストックビジネスの手堅さ事業の弱み:ブランド認知力事業展望:事業のす
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月14日
事業の強み:免震の技術はすごいが年々仕事量が増えている。そのため若手が辞めて行く
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回答者: 男性/ BIM関連/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月11日
事業の強み:多岐にわたっているので飽きないとは思います。事業の弱み:給与の低さ事
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月07日
事業の強み:グループの繋がりによるストック型ビジネス事業の弱み:思いつきません事
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年09月11日
事業の強み:土地利用を基に多角的に事業展開をしている為、将来性がある。事業の弱み
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計部

3.8
口コミ投稿日:2021年06月25日
事業の強み:需要が将来にわたり減らないことが強みと思います。個人のお客様の相続税
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年12月06日
事業の強み:グループを活かした総合力。事業展
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年04月29日
事業の強み:ストックビジネス。建てる、貸す、管理の三位一体は強いが、賃貸需要がな
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年01月12日
仕事内容:【他部署との関わり】私たちの仕事は、営業、設計、施工と3者が協力しなけ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年01月12日
仕事内容:建設現場を管理する仕事です。建築は非常に大きなプロジェクトになることが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
成長性・将来性:不動産系統の業務だけでなく、証券、旅行、出版、ホテルなど、様々な
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
会社の安定性:若い役員が多い。業績が順調に上がっている。中途採用を積極的に行って
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
会社の安定性:派遣社員→正社員として働いていて、トップの考えがグループ全体に伝わ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
事業での社会貢献:ケアサービス事業も充実(年2、3棟の老人ホームの建設・運営)し
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】社内ではCAPと呼んでいますが、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長性・将来性:免震構造物の受注で日本一を目指している。品質管理(特に構造)は行
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:休日が充実している。→年間127日。他独自の休暇多数。女性が働きや
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長性・将来性:60歳定年制であるが、58歳をピークに年収が下がる社内規定(役職
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
新規事業への取り組み:海外(特に地震の多い地域)で免震建物を普及させるために、ト
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年08月17日
成長性・将来性:人がよくて、会社も成長をしつづけている。 業者さんのことを考え、ス
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年08月17日
雇用の安定性:会社には新入社員の時からいる、プロファーと中途採用のキャップがいる
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年08月17日
雇用の安定性:新入社員からずっといるひとに関しては、会社の風土やルールを初めから
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