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株式会社アドバンスト・メディカル・ケアの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年09月19日
企業カルチャー・社風:
挑戦しようと思えばできるかもしれない。風通しも良いかもしれない。ただ、働く上でのルールが決められてなかったり、マニュアルがなかったりする為、挑戦する以前の問題が多すぎる。

組織体制・コミュニケーション:
たまに飲み会ある。上司とは特に話しやすい雰囲気はない。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多い職場。国籍は日本人のみ。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 無し

2.0
口コミ投稿日:2023年12月02日
企業カルチャー・社風:上司次第で賞与、昇格は大きく変わる風土。仕事が出来る人ほど
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回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 会員制医療/ 課長補佐

4.0
口コミ投稿日:2024年05月19日
企業カルチャー・社風:風通しはいい方。組織体制・コミュニケーション:上司は忙しく
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回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月24日
企業カルチャー・社風:いつまでもマニュアルがきちんとなく、その点で言うと変更がき
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回答者: 男性/ 医療機関支配人(事務長)業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月10日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しのよさについては親企業の制度、文化がま
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月26日
企業カルチャー・社風:意見をたくさん言い、上昇志向のある人向けだと思う。組織体制
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月23日
組織体制・コミュニケーション:親会社に非常に気を使う。部門が違う人と社内ですれ違
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月27日
組織体制・コミュニケーション:業務中の直接会話はほぼ無く、メールでの指示命令およ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月04日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションも部署によって様々。話し声や笑い
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回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月16日
企業カルチャー・社風:挑戦しようとする姿勢のある人はほとんどいません。新しいこと
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月22日
企業カルチャー・社風:歴史もあり、大きい組織なので古い考え方が残っている部分もあ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりないよう
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回答者: 男性/ 経営戦略部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 部長

2.4
口コミ投稿日:2022年12月24日
企業カルチャー・社風:30年以上の歴史を持つ医療法人社団進興会。健診事業という守
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年02月15日
組織体制・コミュニケーション:平均年齢では比較的若い人が多く活気がある。仲は良い
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年06月22日
企業カルチャー・社風:基本メール文化が強いです。自分と関係ない事も送られてきます
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回答者: 女性/ 医療コンシェルジュ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月13日
企業カルチャー・社風:女性ならではのピリピリ組織体制・コミュニケーション:人によ
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