回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 33万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は、比較的大きくないかなと思います。実力主義でも成果主義でもないので、一般的な年功序列的に給与は少しずつ上がっていくのかと思います。
賞与は、その時の会社の業績によりますが、大体２〜３ヶ月分の間をうろうろしているような気がします。
評価制度:
年度内で上期と下期で２回程度、社長との1on1の面談があります。
実施してきたことや頑張ったことをアピールする場ではあるものの、自分としては大きな成果を挙げたと感じても、それによって評価に対して大きなインパクトがあるような感じではないと思います。
大手企業にあるような評価基準もないので、そこに違和感を感じる可能性もあるかもしれないです。
昇給は、比較的大きくないかなと思います。実力主義でも成果主義でもないので、一般的な年功序列的に給与は少しずつ上がっていくのかと思います。
賞与は、その時の会社の業績によりますが、大体２〜３ヶ月分の間をうろうろしているような気がします。
評価制度:
年度内で上期と下期で２回程度、社長との1on1の面談があります。
実施してきたことや頑張ったことをアピールする場ではあるものの、自分としては大きな成果を挙げたと感じても、それによって評価に対して大きなインパクトがあるような感じではないと思います。
大手企業にあるような評価基準もないので、そこに違和感を感じる可能性もあるかもしれないです。
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回答者： 男性/ 開発部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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