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プログレス・テクノロジーズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。プログレス・テクノロジーズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを270件掲載中。エンゲージ会社の評判は、プログレス・テクノロジーズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年10月04日

企業カルチャー・社風:
進んで挑戦する意識のある人に機会は用意されているように思う。当然だが何も行動せずに与えられた仕事だけこなしているとスキルも身に付かず給与もすぐに打ち止めとなる。
風通しは良いように思う。

組織体制・コミュニケーション:
常駐先のメンバーとの交流はあるが、それ以外のつながりは少ない。休日に勉強会などが開かれているので参加すれば交流を増やすことも可能だがやはり行動力は必要。

ダイバーシティ・多様性:
女性は積極的に採用したがっているように思えた。

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回答者：男性/ 組み込みエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年06月18日

企業カルチャー・社風:エンジニアに対して必ずセクレタリーがつくので、困りごとや会

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回答者：男性/ メカ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計開発サービス事業部/ エンジニア

3.8

口コミ投稿日：2024年04月22日

企業カルチャー・社風:ものづくりを謳っているが、現在は解析系のサービスや派遣、コ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング技術部/ なし

4.0

口コミ投稿日：2024年05月15日

企業カルチャー・社風:一般の社員の声を社員を通して届いているとは思いますが、実際

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロジェクト技術部

3.6

口コミ投稿日：2024年04月11日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は基本的にない上司と話す機会がないわけではない

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回答者：男性/ 設計職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年06月13日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い印象だが、通常業務外も業務を行うやる気が

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年04月25日

企業カルチャー・社風:経営陣が強いリーダーシップをもって会社を引っ張って行ってい

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回答者：男性/ 機械設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ メカ設計

3.1

口コミ投稿日：2023年07月28日

企業カルチャー・社風:自動車業界に力をいれているやる気のある人は評価されいるし、

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月03日

企業カルチャー・社風:企業理念は昔から変わらず、自分も含めてエネルギッシュな社長

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回答者：男性/ SIグループ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年03月06日

企業カルチャー・社風:新しいものに挑戦する姿勢がある。メカ、エンベに力が集まって

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回答者：男性/ メカエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メカエンジニア

1.8

口コミ投稿日：2023年12月12日

企業カルチャー・社風:従業員の声は上部には届きにくいように感じる。声を届けるよう

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年10月01日

企業カルチャー・社風:新しいことには積極的に取り組む風潮。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年05月20日

組織体制・コミュニケーション:派遣業態が主なので、年に2回くらい会社でイベントが

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回答者：男性/ 人材派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月20日

企業カルチャー・社風:かなり挑戦的に色々なことをやっているようにおもえる。現在は

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回答者：男性/ シニアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年02月28日

企業カルチャー・社風:社員同士のコミュニケーションの場を積極的に作っている。組織

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年11月16日

企業カルチャー・社風:基本派遣先常駐のため、不明瞭なところが多いが、柔軟性にかけ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年04月22日

企業カルチャー・社風:・本社勤務の社員は交流など活発的だが、派遣に出ている社員は

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月12日

企業カルチャー・社風:自社独自の製品作りに挑戦している珍しい企業。チャレンジ精神

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回答者：男性/ ソフトエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計開発サービス事業部/ なし

2.8

口コミ投稿日：2021年09月07日

企業カルチャー・社風:会社のカルチャーを感じる機会が派遣されている社員はほとんど

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

5.0

口コミ投稿日：2023年05月08日

企業カルチャー・社風:最近は文系や女性などIT知識よりもコミュニケーション能力を

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

5.0

口コミ投稿日：2021年07月30日

企業カルチャー・社風:コロナ禍なので特に社員同士の関わりはなかった。組織体制・コ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年05月01日

企業カルチャー・社風:何かやりたいと言った際に、やらせてくれる文化はある。逆に何

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回答者：男性/ メカエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年11月16日

組織体制・コミュニケーション:配属後は、配属先の社員の方とコミュニケーションを取

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回答者：女性/ 組み込みエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年10月19日

企業カルチャー・社風:上の人間は、比較的若手の意見を取り入れてくれる印象があり、

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年07月15日

組織体制・コミュニケーション:組織の上司とは業務および通勤先が違う例が多い、業務

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回答者：男性/ IT系エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年03月24日

組織体制・コミュニケーション:基本的には常駐先の方と会話することが多く、複数人同

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】3ヶ月に一度全社員集まって会社の状況の

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】プロジェクト先に行くと本社の状況がよく

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年02月11日

企業カルチャー・社風:挑戦はさせてくれる。ただし、いわゆる自己啓発のような形であ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】中には耐えがたい緊張やストレスに晒され

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】勤務先によってピンキリです。複数の勤務

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年09月30日

企業文化・社風・組織体制：派遣ではありがち、かつやむを得ない部分もあるかもしれな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年09月30日

企業文化・社風・組織体制：本社の風通しは良いように思う。収益性の高い提案があれば

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月31日

組織体制・コミュニケーション:何か月かに1回カンファレンスという集まって、会社の

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年04月22日

企業カルチャー・社風:社内行事で新規事業を発表したりするが、派遣業務に従事してい

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会社名	プログレス・テクノロジーズ株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://progresstech.jp/
所在地	東京都江東区青海１−１−２０ダイバーシティ東京オフィスタワー１５Ｆ

従業員数	516名
設立年	2005年
資本金	100百万円
代表者	中山岳人
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(1994件)
2		株式会社クイック 3.8 口コミ(613件)
3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(560件)
4		株式会社キャリアデザインセンター 3.5 口コミ(1005件)
5		株式会社パソナグループ 3.5 口コミ(771件)

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