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回答者：男性/ メカ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計開発サービス事業部/ エンジニア

3.8

口コミ投稿日：2024年04月22日

成長・キャリア開発:
やる気+独り身であれば成長していく事は可能
資格取得手当あり、研修も種類によってはオンデマンドやビデオ会議で受けることが可能

働きがい:
所謂大企業で働くことが出来るため、技術力を身につくきっかけは多くある
また、昨今の働き方に関する意識も敏感であるため一般的なコンプライアンス等の知識も定着できる

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング技術部/ なし

4.0

口コミ投稿日：2024年05月15日

成長・キャリア開発:エンジニアに必要な資格の補助がいくつかあります。働きがい:月

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回答者：男性/ 機械設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ メカ設計

3.1

口コミ投稿日：2023年07月28日

成長・キャリア開発:キャリアプランをしっかりもってどのような製品開発を経験したい

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年04月25日

成長・キャリア開発:最近新しくできたweb教育の学習支援システムがある。自分の技

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回答者：男性/ SIグループ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年03月06日

成長・キャリア開発:メカ、エンベ系に力が集まっているため、そっちの業界などの情報

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年10月01日

成長・キャリア開発:研修はオンラインにて通知され、希望すれば受講できる。働きがい

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年11月16日

成長・キャリア開発:派遣の関係上、業務の幅に制限があり設計以外のスキルだったり、

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回答者：女性/ 組み込みエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年10月19日

成長・キャリア開発:未経験でも挑戦、成長できる機会がもらえる。配属先、上司にもよ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2025年02月12日

働きがい:アウトソーシングの場合、派遣先にかなり左右される。派遣先で成果を上げて

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回答者：男性/ 設計職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年06月13日

成長・キャリア開発:週末に不定期で研修があり、希望者は申請することで参加できる。

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回答者：男性/ 組み込みエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年09月08日

働きがい:会社からの評価は単価のみの評価となるため、特別やりがいというものはない

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回答者：回答なし/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2024年06月20日

成長・キャリア開発:研修等は実施しているようだが、受けている人はあまり居ない働き

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回答者：男性/ 組み込みエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年06月18日

成長・キャリア開発:ITに関する基本的な資格に対する受験料の補助はあるが、合格し

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年05月20日

成長・キャリア開発:会社主体で勉強会を開催している。ただし、講師は社員が行う場合

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回答者：男性/ PG/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年02月16日

成長・キャリア開発:年度毎に自分のスキルアップ目標を決め、月報毎での達成度報告、

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月23日

成長・キャリア開発:評価制度がいまいちでキャリアアップはなかなか厳しい。働きがい

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年07月15日

成長・キャリア開発:1年間で組織の社員の約15%しか昇格する機会がなく、チャンス

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回答者：男性/ シニアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年02月28日

成長・キャリア開発:設計開発に携われるため、設計のノウハウを成長することができる

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回答者：男性/ メカエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年11月16日

成長・キャリア開発:資格補助は、e-ランニングを使い合格すると半額返ってくる研修

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回答者：回答なし/ 機械/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年06月14日

働きがい:業界未経験者が派遣先の企業でスキルを身につけ、自分の希望業界に転職する

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月12日

成長・キャリア開発:キャリアをどうするかは会社から聞かれることはなく、個人でキャ

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回答者：男性/ エンベデッドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計開発

3.3

口コミ投稿日：2021年11月17日

成長・キャリア開発:エンジニアのスタートとしては非常に良い。その後のキャリアいっ

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回答者：男性/ ソフトエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計開発サービス事業部/ なし

2.8

口コミ投稿日：2021年09月07日

成長・キャリア開発:希望すればさまざまなプロジェクト先に配属されるため多くの経験

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回答者：男性/ 本社勤務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年04月25日

成長・キャリア開発:エンジニアなら派遣先による。基本は大企業への派遣になるので新

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2019年08月16日

成長・キャリア開発：派遣先が大手だったので、所属部署での業務でスキルアップはでき

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年12月30日

働きがい:本社なら設計開発の最先端のトレンドに触れることができるので、ものづくり

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年06月29日

教育・研修：研修は充実しています。参加自由の社員が社員に教える研修が週末にありま

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：【仕事のやりがい】全ては派遣先と自分次第・・・と思うので「この会社での

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年09月30日

教育・研修：専門的な知識を習得するための研修が皆無だった。技術面の基礎的な研修も

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年09月30日

教育・研修：書籍購入補助や勉強会の補助があり、学習・スキルの習得に有効であれば、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年07月27日

教育・研修：新卒、中途問わず入社時研修が充実しています。新卒は早い人で5月連休ま

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年09月02日

成長・キャリア開発：派遣先に直ぐに所属になりますので、仕事をしながら色々覚えてい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年07月27日

教育・研修：週末研修の交通費は基本的に自己負担です。場所は本社ですが、遠方に派遣

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年07月27日

成長・キャリア開発：入社時の研修、スキルが高い社員が講師になる週末研修はいい刺激

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年09月14日

働きがい：【お互いに意見を言い合える環境か】そもそも上司の様な考え方がない。普段

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会社名	プログレス・テクノロジーズ株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://progresstech.jp/
所在地	東京都江東区青海１−１−２０ダイバーシティ東京オフィスタワー１５Ｆ

従業員数	516名
設立年	2005年
資本金	100百万円
代表者	中山岳人
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(2009件)
2		株式会社クイック 3.8 口コミ(659件)
3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(590件)
4		株式会社キャリアデザインセンター 3.5 口コミ(1046件)
5		株式会社パソナグループ 3.4 口コミ(1571件)

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