3.2

口コミ275件
年収・給与50件
求人0件
フォロー数43人

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口コミ(275件)

年収・給与(50件)

女性の口コミ(8件)

求人情報(0件)

プログレス・テクノロジーズ株式会社の平均年収は409万円、年収範囲は300～660万円です（53人の正社員の回答）。

プログレス・テクノロジーズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを50件掲載中。

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プログレス・テクノロジーズ株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
409万円	300~660万円	53人

（平均年齢31.1歳）

回答者の平均年収	409万円
回答者の年収範囲	300~660万円
回答者数	53人

（平均年齢31.1歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	439万円（平均年齢31.8歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	399万円（平均年齢29.6歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	414万円（平均年齢32.2歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	380万円	450万円	20人
30~34歳	419万円	600万円	14人
35~39歳	470万円	660万円	10人

年収分布

（人）

（万円）

プログレス・テクノロジーズ株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年05月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	25万円	3万円	90万円

年収	350万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	90万円

給与制度:
平均の給与が少ないが、その分賞与については多少多めになっている印象。
住宅補助はないが、最近資格取得手当に該当する資格の種類が増えたのは良い点。
昇進について、他の会社との比較が出来ないため難しいが、どんなに1年の出来がよくとも2年に一度しか等級が上がらないため、そこはネックとなる。
（ベースの給与は等級次第であり、各等級で2.5万程の差がある）

評価制度:
年度はじめに昇級のための評価が実施される。2年間の評価合計で次の等級にあがれるかを判断される。
評価は自身が設定したエンジニアとしての目標をどの程度達成できたかで決定される。業務知識でもそれ以外でも選択できるため、業務外のものにすると自学が捗るため良い。
最初の等級のうちは、未経験からでも問題なく昇級できるレベルの設定ができるため、普通に業務して、勉強をしていれば昇給可能。ただし、上でも記載したが、昇給のタイミングが2年に一度しか訪れないのはネック。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロジェクト技術部

3.6

口コミ投稿日：2024年04月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	22万円	5万円	90万円

年収	360万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	90万円

給与制度:給与、賞与はほぼ一般的な部類だと思う。ただ、手当があまりよくなく、実家

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回答者：男性/ 組み込みエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年06月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	3万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	100万円

給与制度:１年ごとの人事考課でよい評価をもらえたら２年ごとに昇格できる。ただ、昇

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回答者：男性/ 設計職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年06月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	22万円	1万円	86万円

年収	350万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	86万円

給与制度:月給が同業他社に比べて少ない印象。その分、賞与は若干多め。評価制度:評

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年10月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	23万円	0万円	100万円

年収	380万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:2年に一度しか昇給のチャンスがない、案件の単価に左右されるなどの仕組み

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング技術部/ なし

4.0

口コミ投稿日：2024年05月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
320万円	21万円	1万円	47万円

年収	320万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	47万円

給与制度:月給が安く家賃手当も年数制限があるため厳しい評価制度:最低滞留年数が存

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回答者：男性/ 機械設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ メカ設計

3.1

口コミ投稿日：2023年07月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	35万円	12万円	120万円

年収	600万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	12万円
賞与（年）	120万円

給与制度:昇給は毎年あるが微々たるもの、2年に1度昇格すると2万ほど上がるが、評

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	65万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	65万円

給与制度:家賃補助が1年しかなかったため、2年目以降は苦しい。今は2年間に変更さ

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回答者：男性/ 人材派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	25万円	2万円	85万円

年収	350万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	85万円

評価制度:評価はかなり運の要素がからんでくる。というのも派遣先の単価がどれくらい

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回答者：男性/ メカエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メカエンジニア

1.8

口コミ投稿日：2023年12月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	21万円	6万円	70万円

年収	450万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	70万円

給与制度:昇給には最低2年が必要ある段階までいくと昇給の条件として厳しいものが現

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	30万円	8万円	100万円

年収	480万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	100万円

評価制度:ここ数年で人事考課制度が変わりました。今まではのべたんに技術スキルの向

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年05月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	6万円	118万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	118万円

給与制度:賞与は年間3か月くらい。手当は派遣先の住宅都合で補助があるくらい。評価

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回答者：男性/ PG/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年02月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
320万円	--万円	--万円	--万円

年収	320万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:年度毎に自分で設定をした目標の達成度、及び勤務状況などから総合的に判断

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年10月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
490万円	30万円	8万円	122万円

年収	490万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	122万円

給与制度:会社の指定する階級に従った給与制度を取っている。階級は年齢とは関係ない

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回答者：男性/ ソフトエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年01月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
660万円	34万円	5万円	165万円

年収	660万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	165万円

給与制度:昇給は、D～Sのランク評価。ランクにより、昇給率が異なる。現給料＋昇給

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年07月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:賞与は年2回で業績により、大きく変わる。（50%〜150%）通勤時間が

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回答者：男性/ シニアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年02月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	24万円	0万円	50万円

年収	300万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:等級制度があり、等級が上がるごとに昇給がある。1~2等級は人事評価依存

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回答者：回答なし/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2024年06月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	24万円	4万円	35万円

年収	350万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	35万円

給与制度:特記事項なし評価制度:昇格試験は年1回試験を受けるには、現在の等級に2

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回答者：男性/ SIグループ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年03月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	15万円	0万円	11万円

年収	250万円
月給（総額）	15万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	11万円

給与制度:賞与年2回通勤費全額補償評価制度:先輩社員や上司の方とも気軽に相談な

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年04月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	30万円	8万円	100万円

年収	480万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	100万円

給与制度:手当が少ない、賞与は業績によるものと個人成績による評価制度:リーダーの

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回答者：女性/ 組み込みエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年10月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
370万円	22万円	2万円	92万円

年収	370万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	92万円

給与制度:一人暮らしをしていくには残業をしないとかなり厳しいと思う。昇給制度もあ

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	20万円	0万円	60万円

年収	300万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

給与制度:昇給はほぼしないと考えてよい、賞与も3か月分を2回に分けての支給評価制

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回答者：回答なし/ 機械/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年11月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

評価制度:客先へ派遣されるので客先へのアウトプットが評価に繋がらない。面談で話し

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年11月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
390万円	22万円	3万円	90万円

年収	390万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	90万円

給与制度:昇給するためには派遣先の企業の変更が必要がある評価制度:ある等級までは

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回答者：男性/ メカエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年11月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	20万円	0万円	40万円

年収	300万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:賞与は6月と12月にもらうこ

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回答者：男性/ ソフトエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計開発サービス事業部/ なし

2.8

口コミ投稿日：2021年09月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	22万円	2万円	90万円

年収	360万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	90万円

給与制度:昇給は1年に1度審査されるが昇給幅は非常に小さい。賞与は約15万＋基本

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
430万円	26万円	0万円	107万円

年収	430万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	107万円

給与制度:昇給は決めた目標に対して1年間でどの程度頑張ったかの評価になります。そ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 派遣エンジニア

2.3

口コミ投稿日：2023年12月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	20万円	0万円	60万円

年収	300万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

給与制度:平均的な給与レベルだったと思う。残業代は働いた時間分支給されるので現場

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回答者：男性/ エンベデッドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計開発

3.3

口コミ投稿日：2021年11月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:残業代賞与3ヶ月プラス30万円評価制度:関係ない

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回答者：男性/ 本社勤務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年04月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	26万円	5万円	105万円

年収	420万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	105万円

給与制度:給料は高くない。エンジニアも本社勤務も。新卒は学部卒で基本給20万円、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2019年08月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：技術派遣の会社なので給与は期待できないと考えてください。大手の技術派遣

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年06月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：人事評価の基準が曖昧なため(審査する人がそれぞれ違う)、スキルが無い人

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】2016年当時は３つの学習目標を立てて、その達成度に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年09月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：顧客評価の配点が低いので、残業が多くてライフワークバランスが崩壊してい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年09月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：当時は学習目標を3点掲げ、目標に対してどの程度達成できたか、と顧客評価

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プログレス・テクノロジーズ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 設計職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年06月13日

福利厚生:住宅手当は、会社指定の住居に入居すればもらえる。通勤手当もあり。退職金

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回答者：男性/ シニアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年02月28日

福利厚生:住宅補助は一年目以降は無し。退職金は基本なし。財形貯蓄は特になし。持株

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アシスト・ジャパン株式会社の年収・給与

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東京都渋谷区宇田川町１０−２いちご渋谷宇田川町ビル７Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

給与水準:【給与制度の特徴】努力すればする分給料は上がっていく。ただ、... 続きを見る

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株式会社ＲＩＳＥＨＡＣＫの年収・給与

4.2

東京都新宿区富久町１６−１５新宿ＭＹビル２Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ Webデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

給与制度:この企業での給与制度には満足しています。最初の給与は確かに少... 続きを見る

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株式会社Ｎ．Ｅの年収・給与

4.6

愛知県名古屋市中区丸の内１−２−９長尾ビル２Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

給与制度:部署にもよりますが、人材部門は良くも悪くも自分の数字によって... 続きを見る

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株式会社キューボの年収・給与

3.2

東京都渋谷区渋谷１−２−５ＭＦＰＲ渋谷ビル２Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

給与制度:営業にしては満足できない。賞与などもそんなに高くはもらえない... 続きを見る

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株式会社ｉＤＡの年収・給与

3.4

大阪府大阪市中央区本町３−３−８山口興産ビル５Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ 派遣社員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

給与制度:派遣先に準ずる基本的に時給制評価制度:評価による時給UPは無... 続きを見る

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株式会社テクノスマイルの年収・給与

2.9

福岡県宮若市竹原２３６

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ アナログ回路設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

給与制度:真面目に働いていれば人並みに昇給はあるのではないかと。ただ派... 続きを見る

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株式会社リクルートスタッフィング情報サービスの年収・給与

2.9

東京都江東区亀戸５−２−３さくら亀戸ビル３Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

給与水準:給与は殆ど上がらない。出向先によっては運が悪いとそれまでより... 続きを見る

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ＹＵＩＭＥ株式会社の年収・給与

3.5

東京都港区南青山１−２１−１１ＢＡＳＥビル

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 人材派遣/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人材支援・カスタマーサポート部

給与制度:正社員でも現場に出ていれば時給制（実働）、昇給なし・賞与は業... 続きを見る

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株式会社マイナビＥｄｇｅの年収・給与

2.9

東京都港区港南２−１６−３品川グランドセントラルタワー２４Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 営業、採用、内部監査/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 内部体制推進部　担当部長/ 部長

賞与:簡単には説明出来ないシステムです。何ヶ月分という言い方ができ... 続きを見る

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コディカル株式会社の年収・給与

3.7

東京都中央区八重洲１−９−９東京建物本社ビル６Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

給与水準:目標を設定し、達成することでインセンティヴが頂ける仕組みにな... 続きを見る

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会社名	プログレス・テクノロジーズ株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://progresstech.jp/
所在地	東京都江東区青海１−１−２０ダイバーシティ東京オフィスタワー１５Ｆ

従業員数	516名
設立年	2005年
資本金	100百万円
代表者	中山岳人
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

プログレス・テクノロジーズ株式会社の平均年収は409万円、年収範囲は300～660万円です（53人の正社員の回答）。

プログレス・テクノロジーズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを50件掲載中。

1		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(2005件)
2		株式会社クイック 3.8 口コミ(643件)
3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(585件)
4		株式会社キャリアデザインセンター 3.5 口コミ(1032件)
5		株式会社パソナグループ 3.4 口コミ(1553件)

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	439万円（平均年齢31.8歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	399万円（平均年齢29.6歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	414万円（平均年齢32.2歳）

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プログレス・テクノロジーズ株式会社の年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

年収分布

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