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株式会社ミニミニサービスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1

株式会社ミニミニサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ミニミニサービスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを58件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ミニミニサービスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年04月25日
口コミ投稿日:2021年07月09日
回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2021年06月07日
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2018年08月08日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年08月08日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2022年06月15日
回答者: 男性/ 現場管理施工/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
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3.2
東京都江東区豊洲3−2−24豊洲フォレシア8F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:残業削減を目指して厳しく管理をして労働時間を減らしているが、...
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3.5
大阪府東大阪市吉田本町1−1−30
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仲が良い。仕事が重なったとき同僚、先輩が協力してくれる。現場...
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3.1
東京都品川区大崎1−5−1大崎センタービル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】新日鉄と住金が合併して間もなくの時期...
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3.1
宮城県仙台市宮城野区榴岡4−1−1
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間は、たっぷり取ることができました...
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3.0
東京都港区芝浦4−8−33
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は年功序列で昔ながらの会社である。挑戦してもすぐに昇進と...
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3.4
東京都中央区銀座6−17−1銀座6丁目SQUARE
不動産・建設・建設
3.0
東京都港区海岸1−11−1ニューピア竹芝ノースタワー
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職
企業カルチャー・社風:大手系列ということもあり、保守的な感じがする。新規事業もちょ...
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2.8
東京都港区芝1−4−7
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昇給や人事異動などは、どれだけ上に好かれるかによって変わって...
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3.4
石川県金沢市藤江南2−28
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設備施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 空調事業部空調技術部
組織体制・コミュニケーション:上司とは気兼ねなくコミュニケーションをとることができます。上...
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3.4
東京都新宿区新宿6−27−30新宿イーストサイドスクエア12F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部 工事管理課/ 主任
企業カルチャー・社風:年功序列から成果主義に変わった。組織体制・コミュニケーション...
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株式会社ミニミニサービスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務経理部/ 部長
グループトップの判断、およびコロナウイルスの関係で会社閉鎖してしまったため評価等々判断不能。
組織体制・コミュニケーション:
グループトップの判断、およびコロナウイルスの関係で会社閉鎖してしまったため、評価等々判断不能。
ダイバーシティ・多様性:
グループトップの判断、およびコロナウイルスの関係で会社閉鎖してしまったため、評価等々判断不能。