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株式会社ミニミニサービスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1

株式会社ミニミニサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ミニミニサービスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを58件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ミニミニサービスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年04月25日
口コミ投稿日:2021年07月09日
回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2021年06月07日
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2018年08月08日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年08月08日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2022年06月15日
回答者: 男性/ 現場管理施工/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
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3.0
東京都千代田区神田神保町2−4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:和気あいあいとしておりコミュニケーションはよい方だと思われる...
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3.0
東京都港区芝浦1丁目1-1浜松町ビルディング
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古臭い考え組織体制・コミュニケーション:話やすさ等は上司によ...
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3.1
大阪府大阪市浪速区湊町1−2−3マルイト難波ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】休みを多く取る社員はモチベーションが...
続きを見る
3.4
福岡県大野城市筒井4−6−14
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気工事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施行推進/ 社員
組織体制・コミュニケーション:退職時に、有給消化申請を勝手に消され退職日を予定日より短縮さ...
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3.0
東京都港区西新橋3−11−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しのよさは特にありません。特に普通ですかね...
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3.0
東京都港区海岸1−9−1浜離宮インターシティ7F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本社以外は、和気あいあいとしている部署もあります。そのような...
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2.9
滋賀県守山市梅田町15−9
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:相手方が農家さんでしたので、農家さんのお昼寝時間にあわせて休...
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2.9
愛知県刈谷市桜町3−3
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建設課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くないと感じる。挑戦する機会もない。資格はと...
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2.9
大阪府大阪市中央区本町4−4−25本町オルゴビル5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:運動会や社員旅行などの社員との交流の場が多い。年齢層も若い社...
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2.9
東京都中央区新川1−24−4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよいと感じる。上司も話せばわかるタイプが多く、理不尽...
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株式会社ミニミニサービスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務経理部/ 部長
グループトップの判断、およびコロナウイルスの関係で会社閉鎖してしまったため評価等々判断不能。
組織体制・コミュニケーション:
グループトップの判断、およびコロナウイルスの関係で会社閉鎖してしまったため、評価等々判断不能。
ダイバーシティ・多様性:
グループトップの判断、およびコロナウイルスの関係で会社閉鎖してしまったため、評価等々判断不能。