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富士フイルムメディアマニュファクチャリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月31日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月31日
オフィス環境:
このご時世もあるかもしれないが、喫煙者の肩身がとにかく狭い。
会社敷地内禁煙で、車通勤でない人は徒歩で往復10分以上歩いてコンビニに吸いに行くしかない。
半強制的に禁煙を勧められる。

富士フイルムメディアマニュファクチャリング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月02日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年12月02日
勤務時間・休日休暇:
残業時間は少ない方だが、三交替勤務の場合不規則なので少なくても通常の残業よりはきつく感じる。(特に夜勤や遅番当日に朝に早出がある場合)

多様な働き方支援:
日勤ではリモートワークやフレックスなどをよく活用しているが三交替者はあまり活用できない。

富士フイルムメディアマニュファクチャリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月28日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ MR/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:
安全、品質、環境の教育はしっかりされています。
安全に関しては、月1で安全ミーティングを実施し、個々のKY能力を高める活動を実施しています。

組織体制・コミュニケーション:
ボーリング大会などを実施し、コミュニケーションを高める行事を年1回実施しています。
1つの機械を数人で協力し動かすので、コミュニケーションが苦手な人は向いてないし、周りの作業者に迷惑を掛けてしまいます。

ダイバーシティ・多様性:
加工工程には中国人女性を5年の任期で雇っています。
障害のある方も数人いて、加工工程の簡易作業を担っています。

富士フイルムメディアマニュファクチャリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月02日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年12月02日
女性の働きやすさ:
女性が働きやすいように改善活動は行っている。

富士フイルムメディアマニュファクチャリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月02日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年12月02日
成長・キャリア開発:
資格手当を言えば取らせてくれる環境。

働きがい:
磁気記録テープというあまり馴染みのない製品を作成しているため、あまりやりがいは感じられない。

富士フイルムメディアマニュファクチャリング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月31日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ルーチン(製造なら製品を作る)をどんどんやって行くことで評価が上がるかと思っていたが、人それぞれに与えられた課題をしっかり進めないと評価が上がりにくい。
課題よりルーチンが優先の為、工程によってはルーチンが忙しく課題をやるには残業、早出をするしかない時がある。

富士フイルムメディアマニュファクチャリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月02日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年12月02日
事業の強み:
事業の売れ行きが良くないときに売れ行きがいい他の事業でカバーできる点は魅力的。だがその分異動が多くなるのが難点。他県に異動等はあまりない。

富士フイルムメディアマニュファクチャリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月02日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年12月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 24万円 2万円 27万円
年収 340万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 27万円
給与制度:
改善活動をしっかり行っていれば上がる。逆にあまりなにもしていないと給料は上がらない。その差が顕著にある。向上心を持って仕事をできる人は良い。

評価制度:
年齢性別に関係なく評価される。
昇格の頻度は年に2回。