回答者： 男性/ アソシエイト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
昇給は原則年に1回であり、役職が上がる際に大きく給与水準が上がる。また、毎年ベースアップが行われており、特に新卒入社者はその恩恵にあずかっている。
賞与は年に1回であり、当該年度におけるパフォーマンスが5段階で評価され、社員ごとに差がつく。
評価制度:
昇進タイミングは7月と1月の年2回であり、昇進は基本的に実力主義となる。
新卒入社の場合、特に早い場合では入社から丸二年経過後の7月の昇進タイミングで役職が昇進する。
直近では新卒入社者の約半数が入社から丸三年経過後の7月の昇進タイミングで役職が昇進する。
また、このタイミングで昇進できない場合でも余程のことがない限りは、その次の昇進タイミングである翌1月に昇進する。
昇給は原則年に1回であり、役職が上がる際に大きく給与水準が上がる。また、毎年ベースアップが行われており、特に新卒入社者はその恩恵にあずかっている。
賞与は年に1回であり、当該年度におけるパフォーマンスが5段階で評価され、社員ごとに差がつく。
評価制度:
昇進タイミングは7月と1月の年2回であり、昇進は基本的に実力主義となる。
新卒入社の場合、特に早い場合では入社から丸二年経過後の7月の昇進タイミングで役職が昇進する。
直近では新卒入社者の約半数が入社から丸三年経過後の7月の昇進タイミングで役職が昇進する。
また、このタイミングで昇進できない場合でも余程のことがない限りは、その次の昇進タイミングである翌1月に昇進する。
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回答者： 男性/ M&A/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ M&A
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